勞工法例線上諮詢

有關餐廳因裝修工程延誤，工資應該怎樣計？

TW — Tue, 22 Sep 2026 18:44:58 +0000

你好，本人在8月17號入職（工資月薪計算），不過因為餐廳因裝修工程延誤，導致開工時數不足。老闆有時會安排到其他分店上班，亦有時安排放假。一直去到9月10號本人正式辭職。因為由9月1號至9月9號，本人返工只有4天，想請問僱主是否需要為，9月1號到9月9號，總共9天為Final Payment 結算，或跟據真正開工日數（4天）計算？

我在9月4日提出離職老闆拖欠8月薪金我在9月18日即時離職

Mon, 21 Sep 2026 06:45:42 +0000

我薪金在21500
老闆以前也有試過 7月10日出6000薪金 7月13日出5000 同日晚上再出10000

在9月4日我提出離職後老闆一直拖欠薪金直至9月12日
追討薪金才出5000
並且表明薪金會在9月14日全數出
但在9月14日當天才出6500
直至9月18日當天我跟另一位同事表明再不全數支付薪金將會即時離職
老闆還用訊息詢問能否在拖一天？
我跟另一位同事態度強硬地表示18:00前如果再不全數支付薪金將會即時離職
才全數取回該有薪金

而且僱主一直沒有幫我們供mpf

在9月18日當晚工作結束後我向老闆提出即時離職
第二天老闆才把mpf全數補回並要求在9月的薪金扣除之前10個月的僱員部份5%
和15日代通知金
我能夠引用僱傭條例 10.僱員不給予通知而終止合約的情況（b)僱員受僱主苛待
即時離職不支付代通知金嗎

代公司購買安全用品報銷

Chan — Sun, 20 Sep 2026 09:15:56 +0000

本人現職於一間分判商公司，主要工作包括前往建築地盤進行測試。
由於需要進入建築地盤工作，必須配戴安全帽及安全鞋。公司已提供安全帽，但未有提供安全鞋。本人因此自行購買一對合規格安全鞋，費用為港幣399元，其後向公司申請報銷，惟公司只批准報銷港幣300元，餘額需由本人自行承擔。
此外，部分地盤特別要求必須配戴護目鏡、防割手套及絕緣手套等裝備，方可進入指定位置進行測試。公司同樣未有提供上述裝備，本人亦已自行購買，目前尚未完成報銷程序。
本人希望查詢以下事宜：
就建築地盤工作而言，僱主是否有責任提供或全數報銷安全鞋、護目鏡、防割手套及絕緣手套等個人防護裝備？
僱主為安全鞋設定報銷上限（例如只報銷300元），而實際購買金額屬合理範圍（399元），此做法是否符合《職業安全及健康條例》或其他相關法例的規定？
如僱主未有提供上述PPE，而要求僱員自費購買並只作部分報銷，僱員有何途徑尋求協助？
謝謝！

請無薪病假後，提供病假紙，可以轉回有薪金病假嗎

Abbcss — Sat, 19 Sep 2026 02:31:16 +0000

如題。

如已向公司申請1個月無薪假期（到國內就醫），由於因為不是香港認可的醫生出具證明，所以當時向公司提交左無薪假申請，但回港後睇香港醫生，如果醫生願意出具病假紙，是否可以向公司申訴返改回部分無薪假到有薪病假嗎？會不會當是改變假期性質，公司是否有權拒絕？因為之前已提交講明是無薪假。謝謝

公司需要員工9月26日（法定假期）當日返來 OT 8 個鐘點

IT狗 — Wed, 16 Sep 2026 06:20:43 +0000

根據公司policy，每日工時為8個鐘，OT一個鐘以上會有補水。公司提前兩個禮拜通知我地部門需要9月26日中秋節翌日返來OT，預計 8 個鐘，根據勞工法例，我知一定要補假，但仲可唔可以再claim OT 錢？

關於例假安排

lok — Wed, 09 Sep 2026 14:59:37 +0000

每連續工作7天，僱主安排員工第8天才放例假，
是否附合僱傭條例？

有關遞信辭職事宜一問。

Eric — Sun, 06 Sep 2026 07:55:17 +0000

本人為全職工作，若公司星期天為休息日，
我可以仍於星期日通過電郵遞交辭職申請，並以當天為通知日？

遣散費問題

ZUO BIYAN — Fri, 04 Sep 2026 04:47:08 +0000

我在一間公司連續工作了2年半. 現在公司的一間分店倒閉, 那分店的店務員調職到我的分店, 而我被解僱。(公司通常是1個店務員負責1間分店的)

請問我這個情況合資格申領遣散費嗎?

公司把下月中秋節翌日假期無償取消

中秋節翌日公司取消補假 — Fri, 28 Aug 2026 12:33:42 +0000

行業 12小時輪班制保安工作日由公司安排
公司單方面口頭通知，下月中秋翌日星期六不安排任何補償，原因是把我們說成是本身星期六日都是休息日
而公司合約只寫明是每週5天工作休息兩天，每工作7天可有不少於1天休息日，享有法定之假日，
並無寫明任何指定星期六日為休息日字眼，而我基本上星期六日都要上班，而按上述合約休假我本應基本每月8天休息日，而下月中秋不應多1天為9日嗎？而更表上只有8天假日，
而公司今天突然這樣口頭通知，並表示不會有無任何補償，那日後若很多法定假日為星期六，我們就是否每年失去多天勞工假？而我們上班天為公司安排，即是公司可隨時玩手段碰撞日子撞假無補償嗎？

有薪法定假會中斷連續4天病假5分4薪金發放嗎

病假安排 — Thu, 27 Aug 2026 13:17:21 +0000

公司福利，有12天全薪病假(每滿1個月可享有1天有薪病假，上限36天），法定有薪病假(5分4）有120天(頭12個月每滿1個月可享有2天病假，12個月後每滿1個月可享有4天病假，累積120天上限，需要連續4天或以上才可使用）
休息日有薪。
因大病需要請病假，已全使用12天全薪病假(扣除全薪休息日，法定假後)，繼而需要使用法定有薪病假了，期間，如撞上休息日，法定假全薪，會中斷連續4天病假才能使用的法定有薪病假嗎？因為休息日及法定假日安排不固定，以實際更期為準。

公司自設條例工作沒有穿制服要罰款員工

運輸業黑箱作業 — Tue, 25 Aug 2026 09:50:58 +0000

小弟是一位貨車司機，公司設立規矩：工作時沒有穿制服要罰款$500，這樣合法嗎？

兼職員工如何獲得有薪病假

三人行 — Tue, 25 Aug 2026 08:41:37 +0000

本人自25/1至14/2 首連續四星期工作了68：56；
15/2至14/3持續第二個連續的四星期工作了78：21 ；
15/3至11/4持續第三個連續的四星期工作了104：44 ；
12/4至9/5持續的第四個連續的四星期因為生病（有連續四天的醫生病假紙）才工作64：59 ；
即我生病前的數個星期都完全符合“468”如此一算，我工作時數事實上完全符合勞工法例的468要求，
我找了港岛区的勞資關係科，方主任說我病假的前三個星期沒有滿足468，所以不合資格。
我想問一下，兼職員工如何才能重新獲得有薪病假？謝謝！
是否要滿足兩個條件：病假的前三個星期必需滿足468，且緊接前面已經連續兩個月滿足468。

公司訂造制服，要簽同意書，一年內離職要賠一半錢

Sat, 15 Aug 2026 08:38:15 +0000

公司通知說要訂造制服，稱其為福利，但完成量體後才說要簽同意書，不簽的話人事部同事不讓你離開。同意書內說量體當天至西裝起貨後一年內辭職的話要賠一半錢(扣 last 人工)。簽了就視為同意。但不能 opt out, 不能不簽，該項《訂製西裝》並非列於職員手冊的福利之一。該制服要求於對外會議、公司活動等中穿着以顯得統一。

是否可能有違勞工法？(公司要求的制服不應扣除職員薪酬？)

合約條款詢問

李李子 — Fri, 14 Aug 2026 06:40:01 +0000

你好
本人合約內有一條款

5.終止僱傭合約
通知期為 ___7____ *天 / 星期 / 月或相等之代通知金（通知期不少於7天）。

試用期內 (如適用)：
-第壹個月內：通知期為 __7_ 天
-第壹個月以後：通知期為 __30__ *天 / 星期 / 月或相等之代通知金

我已經工作了三年有多
請問若辭職是7天還是30天通知期？
謝謝🙏🏻

攞事假扣年假計算

Herman — Wed, 12 Aug 2026 08:35:26 +0000

公司連續性僱員合約寫有每星期工作44小時,以及由以往的5.5天工作轉為現時的五天工作週, 即星期一至星期四每日工作9小時, 而餘下星期五則工作8小時。休息日會按工作需要而自由改動。而請事假會以年假底銷，正因如此如若於星期一工作9小時請假扣假1.125日, 星期五工作8小時請假扣1日, 公司這樣處理扣減是否有問題?

關於新版《員工手冊》對現有僱傭條件影響的查詢

Hazel — Wed, 12 Aug 2026 05:33:57 +0000

公司最新公布的《員工手冊》，本人有以下疑問，敬請協助釐清：
1. 公司於2026年8月12日公布新的《員工手冊》，惟手冊內容載明自2026年7月1日起生效。請問有關安排是否具有追溯效力，以及公司是否可要求員工按相關規定追溯執行？
2. 新《員工手冊》規定每日工作時數為8小時，而本人簽署的《Employment Contract》明確約定工作時間為上午9:00至下午5:30。就兩者內容存在差異的情況下，請問應以哪項文件作為依據？

另外，如需按照新《員工手冊》執行，是否涉及對本人現有僱傭條款的修改，以及有否對薪酬或其他僱傭權益造成影響？

想知道自己離職是否有雙糧

Amber — Sun, 09 Aug 2026 09:49:41 +0000

因老闆搞小動作，所以已自己遞信離職，9月last day
合約咁樣寫（A year-end double pay (equivalent to 1-monthly salary), will be paid to you by end of January in the following calendar year.）想知道我是否可以有雙糧？謝謝

關於試用期最後一天離職

Victor — Fri, 07 Aug 2026 17:51:49 +0000

本人於5月14日入職，只想做滿3個月就離職，最後通知離職日是8月13日嗎，7天通知日，最後工作天為8月20日正確嗎，謝謝解答

只出14日更表

GHK Operating theatre — Tue, 04 Aug 2026 10:38:18 +0000

工作需要輪班制不定休
但出更表只出14日
是次8月4日出更表
更期由8月10日至8月23日
是否違法

關於離職的問題

K先生 — Mon, 03 Aug 2026 13:29:54 +0000

我之前翻咗份工，翻咗發現不合適自己，當時離職的時候說七天內發薪金，現在過了七天也沒有發薪金給我，而且離職的時候我忘記拍攝離職時填的表格，我想問一下我冇工作證明可不可以追回薪金？