勞工法例線上諮詢

公司訂造制服，要簽同意書，一年內離職要賠一半錢

Sat, 15 Aug 2026 08:38:15 +0000

公司通知說要訂造制服，稱其為福利，但完成量體後才說要簽同意書，不簽的話人事部同事不讓你離開。同意書內說量體當天至西裝起貨後一年內辭職的話要賠一半錢(扣 last 人工)。簽了就視為同意。但不能 opt out, 不能不簽，該項《訂製西裝》並非列於職員手冊的福利之一。該制服要求於對外會議、公司活動等中穿着以顯得統一。

是否可能有違勞工法？(公司要求的制服不應扣除職員薪酬？)

合約條款詢問

李李子 — Fri, 14 Aug 2026 06:40:01 +0000

你好
本人合約內有一條款

5.終止僱傭合約
通知期為 ___7____ *天 / 星期 / 月或相等之代通知金（通知期不少於7天）。

試用期內 (如適用)：
-第壹個月內：通知期為 __7_ 天
-第壹個月以後：通知期為 __30__ *天 / 星期 / 月或相等之代通知金

我已經工作了三年有多
請問若辭職是7天還是30天通知期？
謝謝🙏🏻

攞事假扣年假計算

Herman — Wed, 12 Aug 2026 08:35:26 +0000

公司連續性僱員合約寫有每星期工作44小時,以及由以往的5.5天工作轉為現時的五天工作週, 即星期一至星期四每日工作9小時, 而餘下星期五則工作8小時。休息日會按工作需要而自由改動。而請事假會以年假底銷，正因如此如若於星期一工作9小時請假扣假1.125日, 星期五工作8小時請假扣1日, 公司這樣處理扣減是否有問題?

關於新版《員工手冊》對現有僱傭條件影響的查詢

Hazel — Wed, 12 Aug 2026 05:33:57 +0000

公司最新公布的《員工手冊》，本人有以下疑問，敬請協助釐清：
1. 公司於2026年8月12日公布新的《員工手冊》，惟手冊內容載明自2026年7月1日起生效。請問有關安排是否具有追溯效力，以及公司是否可要求員工按相關規定追溯執行？
2. 新《員工手冊》規定每日工作時數為8小時，而本人簽署的《Employment Contract》明確約定工作時間為上午9:00至下午5:30。就兩者內容存在差異的情況下，請問應以哪項文件作為依據？

另外，如需按照新《員工手冊》執行，是否涉及對本人現有僱傭條款的修改，以及有否對薪酬或其他僱傭權益造成影響？

想知道自己離職是否有雙糧

Amber — Sun, 09 Aug 2026 09:49:41 +0000

因老闆搞小動作，所以已自己遞信離職，9月last day
合約咁樣寫（A year-end double pay (equivalent to 1-monthly salary), will be paid to you by end of January in the following calendar year.）想知道我是否可以有雙糧？謝謝

關於試用期最後一天離職

Victor — Fri, 07 Aug 2026 17:51:49 +0000

本人於5月14日入職，只想做滿3個月就離職，最後通知離職日是8月13日嗎，7天通知日，最後工作天為8月20日正確嗎，謝謝解答

只出14日更表

GHK Operating theatre — Tue, 04 Aug 2026 10:38:18 +0000

工作需要輪班制不定休
但出更表只出14日
是次8月4日出更表
更期由8月10日至8月23日
是否違法

關於離職的問題

K先生 — Mon, 03 Aug 2026 13:29:54 +0000

我之前翻咗份工，翻咗發現不合適自己，當時離職的時候說七天內發薪金，現在過了七天也沒有發薪金給我，而且離職的時候我忘記拍攝離職時填的表格，我想問一下我冇工作證明可不可以追回薪金？

雇主可否單方面延長通知期？

ZSC — Mon, 03 Aug 2026 12:06:06 +0000

三年前，雇主在漲薪通知裡同時通知了離職通知期由一個月轉為兩個月。僱員未簽字同意也並未明確反對。

現在僱員提出離職，公司要求兩個月的通知期是否合法？

謝謝

公司提出由月薪轉日薪

susan — Wed, 29 Jul 2026 08:19:04 +0000

本人65歲，在一公司工作10年，平時工作六天，星期日定休，公司提出由月薪轉日薪，並要求本人簽新合約，為期三個月，新合約的上班時間一欄只寫每天8至6，而假期一欄只寫按法例規定，請問合約可以這樣含糊連一星期的工作天數都沒有嗎? 僱主是否在製造空間讓自己不用負上責任﹖因為如果按468, 本人四星期內有68小時是可以有有薪年假及病假? 請問如果合約突然被僱主提出轉日薪我還有什麼地方要留意嗎? 謝謝

還有不夠一個月夠65歲，僱主減至少60%人工並要求用新公司名義簽新約

Nim — Tue, 28 Jul 2026 07:41:25 +0000

本人於一間香港公司工作了四年多，現即將於一個月內達到65歲。現就僱主近日提出的合約變更及在職期間的待遇問題，向貴處諮詢是否違反香港《僱傭條例》。個案詳情如下：

1. 強迫轉新合約及大幅減薪，是否構成「不合理解僱」或「推定解僱」？
近日，僱主突然書面要求本人簽署一份新合約，要求本人轉移至其旗下另一間新公司受僱，但現公司繼續經營並新合約的薪酬較現時大幅減少至少 60%。如果本人拒絕簽署新合約，原有的受僱關係將面臨終止。

請教：僱主在員工即將退休前，單方面提出如此苛刻的減薪條件並要求轉換新公司，若員工拒絕而被終止合約，這是否屬於「不合理解僱」？員工是否有權向原公司追討解僱補償（如代通知金、按比例的年假薪酬等）？

2. 休息日安排極不合理，是否符合《僱傭條例》？
在職期間，僱主從未在每個月開始前通知本人的休息日安排。通常，僱主是在當天接近黃昏的時間（例如下午 3，4時），才突發通知本人「當天是休息日」。並在合約寫岀沒有工作安排的日子就是休息日。

請教：根據《僱傭條例》，休息日的定義應為連續不少於 24 小時的時期。僱主在當天過了一大半、接近黃昏時才告知當天是休息日，這是否符合法例規定？這能否被視為已依法給予僱員休息日？

3. 連續工作超時且無任何補償，是否違法？

本人的工作有時需要連續工作 20 多至 30 個小時。而在經歷如此高強度的超時工作後，僱主同樣是在當天黃昏才告知當天是休息日。對於此等超時工作（OT），公司沒有提供任何金錢補償（超時工作津貼），亦沒有給予任何額外的補償休息日。

請教：僱主就僱員連續工作 20-30 小時，且不給予任何形式的超時補償或補假，是否符合《僱傭條例》或相關勞工指引？

鑑於事件嚴重影響本人即將退休的權益及身心健康，特此致函諮詢。懇請貴處能就上述三點提供法律意見及指導本人應如何保障自身權益。
祝工作順利！

與公司簽署兩年合約，兩年內不可離職

匿名 — Fri, 17 Jul 2026 10:35:37 +0000

與公司簽署兩年合約，兩年內不可離職或者兩年內若離職需賠償未滿兩年的剩餘月份做賠償
但同時公司可以隨時在兩年內解僱僱員，只有一個月通知期或代通知金
此等不對等條款是否合法？

親人離世後，公司未有及時支付長期服務金

cg123545 — Tue, 14 Jul 2026 01:46:45 +0000

親人本身有癌症（末期），做保安的，在同一公司工作15年，6月身體不適係下班途中離世，我地向公司寄左【「已故僱員的家屬申請長期服務金通知書」（表格二）】，掛號顯示公司6.29號收到信，但今日仍未向我們支付，打去問時對接人表示唔清楚，仲有d 野未計好，要再問下公司（可能財務？），然後話到時再回復我

想問下如果對方再拖落去，我地可以點做？

全職轉兼職,有薪年假係點計?

Teresa Tam — Mon, 13 Jul 2026 07:37:00 +0000

同一間公司由全職轉兼職,年資照俾帶落去,有薪年假係點計?

僱主強制安排「有薪年假」並擬於離職時從最後期薪酬中扣回預支部分

MBB — Mon, 13 Jul 2026 06:27:45 +0000

公司因營運原因（無足夠工作），自上年年底單方面安排我放「有薪年假」，約每星期一天。我最近決定離職，公司稱每月時間表及糧單均標明沒有工作的日子為有薪年假，我沒有立刻反對，因此公司指本人默計預支年假安排。現在因本人離職，公司稱需要在最後一期人工扣回預支的年假薪酬。

問題1: 僱主單方面強制我放未累積的年假是否合法？

問題2: 僱主僅在更表上列明AL，沒有其他通知，是否構成法例上的書面通知？

問題3: 我現在就離職前的預支年假作出反對，僱主能否繼續扣我人工？

返工第一個月內離職

Kit — Fri, 10 Jul 2026 00:02:09 +0000

合約寫了試用期為三個月，試用期內離職需七日通知
但我第一個月內離職是否可以即時離職不用通知

有薪病假

Ms — Wed, 08 Jul 2026 10:50:23 +0000

想問如果拎咗一個月有薪病假 5分四人工入邊可以扣除個勤工嗎？
定係勤工都會出埋5分4 定係成份人工嘅5分4？

離職後病假，hr通知不計通知期，需付費給公司作為離職通知期費用

已離職 — Fri, 26 Jun 2026 19:00:36 +0000

最後一個工作日是 28/5，22/3開始計算新一年度假期，每年度有12日AL及6日有薪病假，按比例（3月22至5月28日內：2個月）應享2日大假及1日有薪病假。
4月請了3天AL及3天有薪病假（交離職信前受傷，有醫生紙）
其後5月共請了12天病假（covid，有提供驗covid的證明及醫生紙），而其中是2次連續4天的病假（有醫生紙）

但hr通知病假可能不計通知期，需付費給公司作為離職通知期的費用，及要求延長離職日子（已拒絕）

請問病假是否不能計通知期，另外在離職通知期間是否不會計算連續4日病假的4/5工資（已入職2年，是連續性合約）

病假期間俾解僱

Ms Hu — Wed, 17 Jun 2026 06:32:51 +0000

3日病假的第三日早上收到公司解僱通知，中午交給公司第四日病假紙，這樣我無薪病假變有薪病假，公司還可以照通知期解僱我嗎？

每日平均工資計法?

Jack — Mon, 15 Jun 2026 07:26:20 +0000

你好，我想諮詢有關《僱傭條例》下法定假日薪酬的計算方法。

我是一名的兼職（Part-time）僱員，薪酬模式為固定時薪。在今年 2 月之前，我的工作時數較少，並未滿足「418連續性合約」條件。自今年 2 月起，公司要求我調整工時至每星期工作最少 18 小時，從而正式符合「連續性合約」受僱資格，並開始享有有薪公眾假期（法定假日）的福利。在整個過程中，我與公司的僱傭關係一直維持，並沒有離職，亦沒有簽署任何終止舊合約或重新入職的新合約。

現時公司在計算我的有薪公眾假期工資時，僅以今年 2 月份開始（即滿足連續性合約後）的工資及日數來計算每日平均工資（ADW），而拒絕追溯過去 12 個月的數據。請問呢個計法啱唔啱?