勞工法例線上諮詢

工傷期間工作

yy — Mon, 27 Apr 2026 11:19:28 +0000

本人現正工傷病假期間，醫管局要求本人完成網上課程，請問是否合理。

補法定假期

MA — Sun, 26 Apr 2026 10:25:40 +0000

我返通宵更，放星期六日，正常返20:00, 收第二日05:00。
如果是2026年4月30日返20:00, 5月1日收05:00。之後到5月4日再返20:00。想問5月1日那5小時是否要另定假日比我? 公司說5月1日05:00至5月2日05:00已經放了24小時，因此不用補, 公司是否對呢? 謝謝

有關大假問題

May May — Wed, 22 Apr 2026 08:48:51 +0000

請問勞工法例有沒有指明僱員不可以儲假？即一定要在聘請日期一年內清完所有大假？

非418辭職通知期

xin — Tue, 21 Apr 2026 14:02:02 +0000

本人是非418受僱，試用期三個月（現處第二個月），並且沒有簽署任何書面合約，試用期和薪金均由僱主口頭承諾而定。近日，本人打算辭職，並給予一星期的通知期，但僱主聲稱自己在面試時候說過要一個月通知期。我可否即日辭職，或者僅給予一星期的通知期？

關於勞工法休息日安排

Arlen — Mon, 20 Apr 2026 00:25:12 +0000

5月10日是僱員合約的結束日,扣除上年年假後,會在5月6日離職,
5月1日為勞工法定假期,
根據僱主說法跟據合約我需要上班5.2日才能擁有1日例假,
因扣除年假後我的工作日並不足夠,所以我5月到離職為日為止,
只有1日勞工假期,跟據勞工法例計算"每工作7日可享一日例假"
我想知道,我5月直到我離職日應擁有多少日假期？

公司辭職時不發放以往三個月的佣金

Cccc — Mon, 13 Apr 2026 05:26:02 +0000

公司有一部份佣金是三個月後才會結算的，即現在4月才結算到1月份的佣金，當我辭職時，我發現最後的糧單並沒有結算我1-4月的佣金，公司說根據某一條僱傭條例可以不發放給辭職同事，請問這樣合法/合理嗎？真的有這一條法例嗎？

公司辭職時不發放以往三個月的佣金

Cccc — Mon, 13 Apr 2026 04:34:49 +0000

服務合約有冇勞工假和大假？

高高 — Sun, 12 Apr 2026 11:54:44 +0000

簽署的合約為服務合約，每星期返兩日，逢四六上班，每天工作9小時(包含1小時食飯)，已做夠一年，咁樣嘅話有冇勞工假和大假？

我要隨時放假

Freeman — Sat, 11 Apr 2026 08:10:07 +0000

我工作需要24小時輪班，主管每個月尾會出下個月更表，定曬邊日返早/中/夜班同邊日放假。但係放假係我嘅權利，我鍾意幾時放就幾時放，搵人頂更應該由主管負責。但係主管經常話搵唔到人頂更，唔批我放假，我想問主管係咪已經犯咗法？

有關468 - 7個星期合約問題

468 - 7個星期合約 — Fri, 10 Apr 2026 10:03:06 +0000

我宜家係一間酒店做宴會部散工. 酒店同我簽了2次7個星期合約.

每個7個星期內頭3星期可以無上限返工(我試過1個星期已經有60小時).第四星期休息. 第五至七個星期可以無上限返工 (都係每星期多過60小時). 之後停一個星期再開始第2份合約.

我想問如果我咁樣夠3個月係唔係都有勞工假同大假錢?

扣除大假

Ao — Thu, 09 Apr 2026 05:56:52 +0000

上下班需要係App度打卡，如果員工係上下班其中一個時段冇打卡，上司就會扣0.5日嘅大假，當作為懲罰，請問這樣操作是否合理？

補假不回覆/不爲雇主工作

Ls — Wed, 08 Apr 2026 01:20:44 +0000

非教學職員是與一般打工仔冇分別，當要超時工作就享有補假而沒有「補水」。
問題來了，如果正值放緊補假，而僱主已交代工作，看似緊急但沒有提及時限內完成。
如果補假期間不回覆工作訊息及不爲雇主工作是否合法和有這個權利？

公司清盤

1122 — Tue, 31 Mar 2026 15:04:25 +0000

公司清盤，員工仲有未發放的休息日，破欠會補嗎？現知破欠會補年假及法定假，但例假休息日會唔會補

通知期期間更改每天工作地點，還有即日調動更改明日工作地點

Ggg — Tue, 31 Mar 2026 14:17:35 +0000

公司在我自遞交辭職信起，以「盡快培訓新人」作理由，把我整個月三分之二的更表都調離開主要工作分店，即使我提出這直接影響我交接工作，公司也繼續用同樣原因，我提出不同意後，他還即時把明天本來是我主要工作的分店又再調動到其他偏遠地方工作，原因同上。雖然合約上有列明有需要和合理情況時可調動，但只在我辭職後才作出如此大幅調動，使我感覺有報復成份。請問公司的做法合理嗎？我可以向勞工處申訴嗎？

公司要求轉調另一單位

Bu — Tue, 31 Mar 2026 07:30:16 +0000

公司要求轉調另一單位，每周工作時數一樣，但日數由五天改為五天半，那是否等於受僱條件變差了，公司表示工作時數沒變，故不能拒絶，請問是否這樣?

五天改四天工作

Ms Chau — Sun, 29 Mar 2026 16:46:45 +0000

本人月薪$30000, 一星期五天工作共43小時.
現將改為一星期工作四天作共34小時, 請問月薪怎樣計?

被解僱後，年假安排

Carla — Thu, 26 Mar 2026 14:30:27 +0000

因公司刪減人手理由而被解僱，last day為星期日．
因為尚有年假，可以申請在最後的工作日放假嗎？
或是最後一個工作天一定要返？

懷疑同事存在欺凌

被霸凌 — Wed, 25 Mar 2026 10:27:35 +0000

同事A為it部門新員工
同事B為mkt部門老員工
同事B提交文檔比同事A處理部署，文檔存在遺漏數據。
之後同事A要求重新提供文檔安排部署並説明不能及時部署。
同事B話好難配合，並通知同事A直屬領導。

同事B事後未有道歉，好似冇發生過事情。
請問可否懷疑同事B有職場霸凌行爲傾向？？

長期服務金

Wai — Wed, 25 Mar 2026 08:37:32 +0000

想問關於長期服務金嘅問題, 唔該
媽媽於 1997年9月入職，她 2021年5 月達 65歲而無需再供強積金，她打算今年 5月就正式退休。當中經歷過強積金實施前後、無需供款及取消對沖，請問她的長期服務金應該點計?

公司故意安排補假在年假日子

ernestso — Wed, 25 Mar 2026 04:01:14 +0000

我請完AL批左之後, 公司故意安排係AL日子補假(之前積落未放ge補假)
如果公司唔退番AL, 想問咁有冇犯法?