我係一個兼職員工，尋日（1/3）透過wts通知HR辭職嘅消息，然後今日HR先覆我話需要通知主管，但係我問佢同埋其他同事主管電話同email係咩，全部都唔肯答我，甚至前台同事（duty phone一定有主管電話）已讀不回，請問呢種情況下我係咪一定要通知主管呢？然後因為我尋日已經提出離職，咁最後工作日係咪照計7/3？ 唔該曬！

辭職不需被批准, 你有證據(whatsapp對話)證明3月1號已提出辭職,可以照7號last day!

想了解,
原先公司按照政府薪金表來定員工薪金,但他們需要修改3月開始的薪金,不再跟政府薪金表,公司把員工的月薪金額寫在補充僱員合約上,但沒有提出何時完結,這樣不清晰的地方,是否代表，他們可以因補充合約定實的薪金,未來不加薪OR不跳POINT也可行呢?

加薪由公司決定,僱傭條例沒有規定要加薪或跳Point,所以不加薪不跳point是可行的,除非合約中本身寫明必定會有,不過一般公司不會這樣做,你可以查看你的合約
另外合約不寫薪金到何時完結也是很正常的,並不是不清晰,有效期就是從生效起到下一次調整為止

請問年假下面這樣寫, 僱主有權扣減員工那一天"Casual leave"嗎?
PAID LEAVES:
a) You are entitled to 8 days working days annual leave with pay per completed year of
service, with 1 day in addition for completed yearly service until the maximum of 18 days.
e) You are entitled to 1 day of casual leave with pay per year after probation period.
f) Casual leave can be allowable accumulated to the last date of second year.
g) The company reserves the right to forfeit the unapplied leave or previously mentioned
discretionary bonus to staff with unsatisfactory performance.

可以扣
Casual leave不是年假
a項提及的annual leave才是年假

請問年假下面這樣寫, 僱主有權扣減員工那一天"Casual leave"嗎?
PAID LEAVES:
a) You are entitled to 8 days working days annual leave with pay per completed year of
service, with 1 day in addition for completed yearly service until the maximum of 18 days.
e) You are entitled to 1 day of casual leave with pay per year after probation period.
f) Casual leave can be allowable accumulated to the last date of second year.
g) The company reserves the right to forfeit the unapplied leave or previously mentioned
discretionary bonus to staff with unsatisfactory performance.

有權
該假期不是僱傭條例規定的假期，屬公司福利，僱主可根據合約內容安排扣減

本人於14/12至14/1期間多次住院，想了解當中休息日，病假並公眾假期的計算方法：

1）25-26/12扣取了病假，是否公眾假期該補發

2）期間多個星期六日，應該如何計算

僱傭條例第41AA條有關年假部分：

(7)年假期間內，由於疾病或損傷以致完全喪失工作能力的期間，或因僱員遵守《第599章》規定而缺勤的期間，不得計算為年假的一部分，除非該期間在年假期間開始後方開始。 (由2022年第5號第9條修訂)

另外你可參考 https://www2.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=5026

本身我有21日未放的補假及16日未放的大假，剛剛比公司解僱信件內容的是一個月通知同事叫我明天開始不用上班，並叫我開始放取我未放的報補假，法例上這是可能的嗎？

法例只規定不能在通知期內強逼僱員放年假，補假就沒有規定

病假期間重叠休息日及年假

情況本人於一月初,上司批出一月28日之年假,及一月25日休息日(例假),

本人於一月23日及24求診,
23號西醫發出23-24/病假紙
24號政府診所求診,發出24-28病假紙

23-28/1 病假期間同時重叠28/1年假及24/1休息日
Q1：28/1 年假如何安排及計算？
28/1 當作病假/還是年假處理？照當年假扣除？

Q2：24/1 休息日又如何計算？

Q1：28/1 年假如何安排及計算？
仍然是年假，因為在你病前已安排好。

Q2：24/1 休息日又如何計算？
如上題一樣，休息日不會變病假。

當然如果公司肯酌情處理就可以改，但如果公司照扣假也是合情合理合法的。

僱員合約訂明年假12日，是否到服務第3年要增加1日，否則僱主違法？

不是，在第8年沒有加才違法，因為12日高於法例下限，是法例規定在第7年可享有的有薪年假日數，僱主必須在第8年加你一日到13日

入職時合約列明通知期為一個月，上年年初公司發放bonus時在同一封通知信表示通知期改為兩個月，但一直沒有就修訂通知期跟員工簽署任何文件。請問公司單方面更改辭職通知期是否違反法例？

根據《僱傭條例》第32K條，更改僱傭合約條款的理由，有五個理由屬於「合理理由」，包括有關：

僱員的行為；
僱員在履行其職務時的能力或資格；
裁員或其他真確的業務運作需要；
法例規定；或
其他重要原因。

就此更改來說，公司要講成合理也不難
如果你想有進一步行動就打比勞工處吧

情況本人於一月初,上司批出一月28日之年假,及一月25日休息日(例假),

本人於一月23日及24求診,
23號西醫發出23-24/病假紙
24號政府診所求診,發出24-28病假紙

23-28/1 病假期間同時重叠28/1年假及24/1休息日
Q1：28/1 年假如何安排及計算？
28/1 當作病假/還是年假處理？照當年假扣除？

Q2：24/1 休息日又如何計算？