勞工法例線上諮詢

請無薪病假後，提供病假紙，可以轉回有薪金病假嗎 (回覆)

Lau — Tue, 29 Sep 2026 08:25:59 +0000

如題。

如已向公司申請1個月無薪假期（到國內就醫），由於因為不是香港認可的醫生出具證明，所以當時向公司提交左無薪假申請，但回港後睇香港醫生，如果醫生願意出具病假紙，是否可以向公司申訴返改回部分無薪假到有薪病假嗎？會不會當是改變假期性質，公司是否有權拒絕？因為之前已提交講明是無薪假。謝謝

由於無薪假已批，你回港後睇醫生屬於無薪假期間，因此公司有權拒絕，情況類似於你放大假期間生病都不會將大假變為病假，但可嘗試與公司商量

公司需要員工9月26日（法定假期）當日返來 OT 8 個鐘點 (回覆)

Lau — Tue, 29 Sep 2026 08:21:26 +0000

根據公司policy，每日工時為8個鐘，OT一個鐘以上會有補水。公司提前兩個禮拜通知我地部門需要9月26日中秋節翌日返來OT，預計 8 個鐘，根據勞工法例，我知一定要補假，但仲可唔可以再claim OT 錢？

可以,出返8個鐘錢再另外補假

65歲退休長期服務金 (回覆)

Yk — Thu, 24 Sep 2026 05:19:45 +0000

那65歲人士已提取強積金戶口, 那麼僱主沒有金額對沖, 可以在他的長期服務金扣取嗎？

我在9月4日提出離職老闆拖欠8月薪金我在9月18日即時離職 (回覆)

Wed, 23 Sep 2026 18:48:55 +0000

如果你係未在僱主全數付清欠薪時問會比較簡單, 依家你最需要去勞工署問問。

有關餐廳因裝修工程延誤，工資應該怎樣計？

TW — Tue, 22 Sep 2026 18:44:58 +0000

你好，本人在8月17號入職（工資月薪計算），不過因為餐廳因裝修工程延誤，導致開工時數不足。老闆有時會安排到其他分店上班，亦有時安排放假。一直去到9月10號本人正式辭職。因為由9月1號至9月9號，本人返工只有4天，想請問僱主是否需要為，9月1號到9月9號，總共9天為Final Payment 結算，或跟據真正開工日數（4天）計算？

我在9月4日提出離職老闆拖欠8月薪金我在9月18日即時離職

Mon, 21 Sep 2026 06:45:42 +0000

我薪金在21500
老闆以前也有試過 7月10日出6000薪金 7月13日出5000 同日晚上再出10000

在9月4日我提出離職後老闆一直拖欠薪金直至9月12日
追討薪金才出5000
並且表明薪金會在9月14日全數出
但在9月14日當天才出6500
直至9月18日當天我跟另一位同事表明再不全數支付薪金將會即時離職
老闆還用訊息詢問能否在拖一天？
我跟另一位同事態度強硬地表示18:00前如果再不全數支付薪金將會即時離職
才全數取回該有薪金

而且僱主一直沒有幫我們供mpf

在9月18日當晚工作結束後我向老闆提出即時離職
第二天老闆才把mpf全數補回並要求在9月的薪金扣除之前10個月的僱員部份5%
和15日代通知金
我能夠引用僱傭條例 10.僱員不給予通知而終止合約的情況（b)僱員受僱主苛待
即時離職不支付代通知金嗎

代公司購買安全用品報銷

Chan — Sun, 20 Sep 2026 09:15:56 +0000

本人現職於一間分判商公司，主要工作包括前往建築地盤進行測試。
由於需要進入建築地盤工作，必須配戴安全帽及安全鞋。公司已提供安全帽，但未有提供安全鞋。本人因此自行購買一對合規格安全鞋，費用為港幣399元，其後向公司申請報銷，惟公司只批准報銷港幣300元，餘額需由本人自行承擔。
此外，部分地盤特別要求必須配戴護目鏡、防割手套及絕緣手套等裝備，方可進入指定位置進行測試。公司同樣未有提供上述裝備，本人亦已自行購買，目前尚未完成報銷程序。
本人希望查詢以下事宜：
就建築地盤工作而言，僱主是否有責任提供或全數報銷安全鞋、護目鏡、防割手套及絕緣手套等個人防護裝備？
僱主為安全鞋設定報銷上限（例如只報銷300元），而實際購買金額屬合理範圍（399元），此做法是否符合《職業安全及健康條例》或其他相關法例的規定？
如僱主未有提供上述PPE，而要求僱員自費購買並只作部分報銷，僱員有何途徑尋求協助？
謝謝！

請無薪病假後，提供病假紙，可以轉回有薪金病假嗎

Abbcss — Sat, 19 Sep 2026 02:31:16 +0000

如題。

如已向公司申請1個月無薪假期（到國內就醫），由於因為不是香港認可的醫生出具證明，所以當時向公司提交左無薪假申請，但回港後睇香港醫生，如果醫生願意出具病假紙，是否可以向公司申訴返改回部分無薪假到有薪病假嗎？會不會當是改變假期性質，公司是否有權拒絕？因為之前已提交講明是無薪假。謝謝

公司需要員工9月26日（法定假期）當日返來 OT 8 個鐘點

IT狗 — Wed, 16 Sep 2026 06:20:43 +0000

根據公司policy，每日工時為8個鐘，OT一個鐘以上會有補水。公司提前兩個禮拜通知我地部門需要9月26日中秋節翌日返來OT，預計 8 個鐘，根據勞工法例，我知一定要補假，但仲可唔可以再claim OT 錢？

病假紙 (回覆)

吳小姐 — Tue, 15 Sep 2026 04:29:58 +0000

請問只是塗改醫生紙的地址及電話,不想僱主知道我在那裡看醫生.請問是否當作偽做文件或犯法?

關於例假安排 (回覆)

Lau — Thu, 10 Sep 2026 03:23:26 +0000

每連續工作7天，僱主安排員工第8天才放例假，
是否附合僱傭條例？

此做法不對，僱傭條例中「凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。」意思是7天內要有至少一日休息日，而不是工作七天後第八天才放

關於例假安排

lok — Wed, 09 Sep 2026 14:59:37 +0000

每連續工作7天，僱主安排員工第8天才放例假，
是否附合僱傭條例？

有關遞信辭職事宜一問。 (回覆)

Lau — Tue, 08 Sep 2026 06:08:22 +0000

可以

遣散費問題 (回覆)

Lau — Tue, 08 Sep 2026 06:02:40 +0000

可以

有關遞信辭職事宜一問。

Eric — Sun, 06 Sep 2026 07:55:17 +0000

本人為全職工作，若公司星期天為休息日，
我可以仍於星期日通過電郵遞交辭職申請，並以當天為通知日？

遣散費問題

ZUO BIYAN — Fri, 04 Sep 2026 04:47:08 +0000

我在一間公司連續工作了2年半. 現在公司的一間分店倒閉, 那分店的店務員調職到我的分店, 而我被解僱。(公司通常是1個店務員負責1間分店的)

請問我這個情況合資格申領遣散費嗎?

公司把下月中秋節翌日假期無償取消 (回覆)

Lau — Mon, 31 Aug 2026 05:59:53 +0000

行業 12小時輪班制保安工作日由公司安排
公司單方面口頭通知，下月中秋翌日星期六不安排任何補償，原因是把我們說成是本身星期六日都是休息日
而公司合約只寫明是每週5天工作休息兩天，每工作7天可有不少於1天休息日，享有法定之假日，
並無寫明任何指定星期六日為休息日字眼，而我基本上星期六日都要上班，而按上述合約休假我本應基本每月8天休息日，而下月中秋不應多1天為9日嗎？而更表上只有8天假日，
而公司今天突然這樣口頭通知，並表示不會有無任何補償，那日後若很多法定假日為星期六，我們就是否每年失去多天勞工假？而我們上班天為公司安排，即是公司可隨時玩手段碰撞日子撞假無補償嗎？

輪班制工作的法定假期如果無法在當日安排便要另定日子補假，你公司的新做法是不正確的，違反僱傭條例，如果僱主堅持此做法你可以到勞工處求助

公司把下月中秋節翌日假期無償取消

中秋節翌日公司取消補假 — Fri, 28 Aug 2026 12:33:42 +0000