是否可能有違勞工法？(公司要求的制服不應扣除職員薪酬？)

5.終止僱傭合約
通知期為 ___7____ *天 / 星期 / 月 或相等之代通知金（通知期不少於7天）。

試用期內 (如適用)：
-第壹個月內：通知期為 __7_ 天
-第壹個月以後：通知期為 __30__ *天 / 星期 / 月 或相等之代通知金

我已經工作了三年有多
請問若辭職 是7天還是30天通知期？
謝謝🙏🏻

公司連續性僱員合約寫有每星期工作44小時,以及由以往的5.5天工作轉為現時的五天工作週, 即星期一至星期四每日工作9小時, 而餘下星期五則工作8小時。休息日會按工作需要而自由改動。而請事假會以年假底銷，正因如此如若於星期一工作9小時請假扣假1.125日, 星期五工作8小時請假扣1日, 公司這樣處理扣減是否有問題?

僱傭條例中的年假以「天」作為單位，但也不能直接說你公司的做法犯法或很有問題，因為無扣多，但公司應在員工手冊/合約寫明一天年假等於八小時，以免產生混亂

另外，如需按照新《員工手冊》執行，是否涉及對本人現有僱傭條款的修改，以及有否對薪酬或其他僱傭權益造成影響？

因老闆搞小動作，所以已自己遞信離職，9月last day
合約咁樣寫（A year-end double pay (equivalent to 1-monthly salary), will be paid to you by end of January in the following calendar year.）想知道我是否可以有雙糧？謝謝

不可

現在僱員提出離職，公司要求兩個月的通知期是否合法？

謝謝

本人65歲，在一公司工作10年，平時工作六天，星期日定休，公司提出由月薪轉日薪，並要求本人簽新合約，為期三個月，新合約的上班時間一欄只寫每天8至6，而假期一欄只寫按法例規定，請問合約可以這樣含糊連一星期的工作天數都沒有嗎? 僱主是否在製造空間讓自己不用負上責任﹖因為如果按468, 本人四星期內有68小時是可以有有薪年假及病假? 請問如果合約突然被僱主提出轉日薪我還有什麼地方要留意嗎? 謝謝

留意新合約會否令累積工作年資中斷，本身你工作十年如公司解僱你必須支付遣散費/長期服務金，但年資如果中斷、新合約又變成三個月的短期約，就算公司三個月後不與你續約亦無需支付遣散費/長期服務金，而且如果簽新約後你的工作時數滿足不到連續性合約規定，離職時也會失去連續性合約擁有的福利。

新合約中假期只寫按法例規定沒有問題，但要注意僱主是否有機會安排你4星期內工作不足68小時而令你滿足不到法律上的假期條件，因為本身月薪制僱主必須安排固定工作時數給你，但轉了日薪後，如果你工作少一天公司只是少支付一天薪金，公司要減少你工作的日數也可，只要連續性合約中斷，公司便無需負上某些責任，例如：有薪年假、勞工假、遣散費/長期服務金。

本人於一間香港公司工作了四年多，現即將於一個月內達到65歲。現就僱主近日提出的合約變更及在職期間的待遇問題，向 貴處諮詢是否違反香港《僱傭條例》。個案詳情如下：

1. 強迫轉新合約及大幅減薪，是否構成「不合理解僱」或「推定解僱」？
近日，僱主突然書面要求本人簽署一份新合約，要求本人轉移至其旗下另一間新公司受僱，但現公司繼續經營並新合約的薪酬較現時大幅減少至少 60%。如果本人拒絕簽署新合約，原有的受僱關係將面臨終止。

請教： 僱主在員工即將退休前，單方面提出如此苛刻的減薪條件並要求轉換新公司，若員工拒絕而被終止合約，這是否屬於「不合理解僱」？員工是否有權向原公司追討解僱補償（如代通知金、按比例的年假薪酬等）？

2. 休息日安排極不合理，是否符合《僱傭條例》？
在職期間，僱主從未在每個月開始前通知本人的休息日安排。通常，僱主是在當天接近黃昏的時間（例如下午 3，4時），才突發通知本人「當天是休息日」。並在合約寫岀沒有工作安排的日子就是休息日。

請教 ： 根據《僱傭條例》，休息日的定義應為連續不少於 24 小時的時期。僱主在當天過了一大半、接近黃昏時才告知當天是休息日，這是否符合法例規定？這能否被視為已依法給予僱員休息日？

3. 連續工作超時且無任何補償，是否違法？

本人的工作有時需要連續工作 20 多至 30 個小時。而在經歷如此高強度的超時工作後，僱主同樣是在當天黃昏才告知當天是休息日。對於此等超時工作（OT），公司沒有提供任何金錢補償（超時工作津貼），亦沒有給予任何額外的補償休息日。

請教： 僱主就僱員連續工作 20-30 小時，且不給予任何形式的超時補償或補假，是否符合《僱傭條例》或相關勞工指引？

鑑於事件嚴重影響本人即將退休的權益及身心健康，特此致函諮詢。懇請 貴處能就上述三點提供法律意見及指導本人應如何保障自身權益。
祝 工作順利！

1. 如果僱主堅持大幅減薪或大幅改變條件、而僱員因此離職，可能涉及變相解僱或不合理更改合約條款等問題，而你提及「如果本人拒絕簽署新合約，原有的受僱關係將面臨終止。」，情況本身都屬於僱主解僱而非僱員辭職，僱員可按情況獲得代通知金、遣散費或長期服務金等法定權益（如符合資格）。

2. 在僱主告知你前你是否在工作當中？如果本身未開始工作，仍算作休息日。休息日的24小時應以休息日前的最後一次下班時間與下一個工作日開始前之間的時間差距作準，而不是告知的時間，但僱主亦應該要提早告知僱員休息日安排。

3. 請問合約有否列明超時可獲加班費或補假？僱傭條例並無對加班安排有具體規定，因此要視乎合約。
不過，即使香港沒有法定最高工時，要求員工連續工作 20 至 30 小時而沒有足夠休息，仍可能引起嚴重的職業安全及健康問題。如認為僱主欠付加班費（若合約有規定）、強迫超長時間工作或存在勞資糾紛，可向勞工處勞資關係科查詢或提出申訴。

如有需要請帶同證據到勞工處求助，或者可以先打電話詢問

與公司簽署兩年合約，兩年內不可離職或者兩年內若離職需賠償未滿兩年的剩餘月份做賠償
但同時公司可以隨時在兩年內解僱僱員，只有一個月通知期或代通知金
此等不對等條款是否合法？

純個人理解：法例好像沒有明確規定條款怎樣訂立，但合約生效的條件是簽約雙方同意。
所以現在這件事，你不同意就不簽，就不會發生糾紛。
不合理是肯定的，
但合不合法，要有法院判決。如果已經發生糾紛，可以發起起訴。

同一間公司由全職轉兼職,年資照俾帶落去,有薪年假係點計?

具體要看轉成兼職后，達到“468”要求嗎？
如果達到，就按年資向下算，例如 7 7 8 9 10 ... 14

合約寫勞工法例嘅7天可享有1天例假，亦有寫享有6天例假
兩樣都有寫，之前請左無薪假後(已之前扣薪金)，依家查返紀錄話要扣除一天例假
應該點計法？

估計您現在說的是兩種假期：休息日和有薪年假
但看你描述又不像，因有薪年假起碼7天/年。
所以可能要先搞清楚你要問的是什麼假期/休息日？

1. 強迫轉新合約及大幅減薪，是否構成「不合理解僱」或「推定解僱」？
近日，僱主突然書面要求本人簽署一份新合約，要求本人轉移至其旗下另一間新公司受僱，但現公司繼續經營並新合約的薪酬較現時大幅減少至少 60%。如果本人拒絕簽署新合約，原有的受僱關係將面臨終止。

請教： 僱主在員工即將退休前，單方面提出如此苛刻的減薪條件並要求轉換新公司，若員工拒絕而被終止合約，這是否屬於「不合理解僱」？員工是否有權向原公司追討解僱補償（如代通知金、按比例的年假薪酬等）？

2. 休息日安排極不合理，是否符合《僱傭條例》？
在職期間，僱主從未在每個月開始前通知本人的休息日安排。通常，僱主是在當天接近黃昏的時間（例如下午 3，4時），才突發通知本人「當天是休息日」。並在合約寫岀沒有工作安排的日子就是休息日。

請教 ： 根據《僱傭條例》，休息日的定義應為連續不少於 24 小時的時期。僱主在當天過了一大半、接近黃昏時才告知當天是休息日，這是否符合法例規定？這能否被視為已依法給予僱員休息日？

3. 連續工作超時且無任何補償，是否違法？

本人的工作有時需要連續工作 20 多至 30 個小時。而在經歷如此高強度的超時工作後，僱主同樣是在當天黃昏才告知當天是休息日。對於此等超時工作（OT），公司沒有提供任何金錢補償（超時工作津貼），亦沒有給予任何額外的補償休息日。

請教： 僱主就僱員連續工作 20-30 小時，且不給予任何形式的超時補償或補假，是否符合《僱傭條例》或相關勞工指引？

鑑於事件嚴重影響本人即將退休的權益及身心健康，特此致函諮詢。懇請 貴處能就上述三點提供法律意見及指導本人應如何保障自身權益。
祝 工作順利！