勞工法例線上諮詢 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 工傷期間工作 本人現正工傷病假期間，醫管局要求本人完成網上課程，請問是否合理。

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我返通宵更，放星期六日，正常返20:00, 收第二日05:00。
如果是2026年4月30日返20:00, 5月1日收05:00。之後到5月4日再返20:00。想問5月1日那5小時是否要另定假日

比我? 公司說5月1日05:00至5月2日05:00已經放了24小時，因此不用補, 公司是否對呢? 謝謝
不對!
5月1日05:00至5月2日05:00是你的常規下班休息時間，不算法定假期補假
如有需要請致電勞工處尋求協助

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如果是2026年4月30日返20:00, 5月1日收05:00。之後到5月4日再返20:00。想問5月1日那5小時是否要另定假日比我? 公司說5月1日05:00至5月2日05:00已經放了24小時，因此不用補, 公司是否對呢? 謝謝

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請問勞工法例有沒有指明僱員不可以儲假？即一定要在聘請日期一年內清完所有大假？

冇，不過公司一般都有內部規定

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5月1日為勞工法定假期,
根據僱主說法跟據合約我需要上班5.2日才能擁有1日例假,
因扣除年假後我的工作日並不足夠,所以我5月到離職為日為止,
只有1日勞工假期,跟據勞工法例計算"每工作7日可享一日例假"
我想知道,我5月直到我離職日應擁有多少日假期？

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如果霸王條款，或寫作酌情性獎金的話，公司確實有權不發放。
建議你斟酌下份合約

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]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=101922 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=101922 Mon, 13 Apr 2026 04:34:49 +0000 Cccc 我要隨時放假 (回覆) 唔違法，雇主在每個月30/31號或之前，制定下一個月更表，符合勞工法要求。
而主管有安排足夠休息日，沒强制休息日加班，並不違法。
至於休息日/法定假日點樣編排，臨時請事假/年假/調動休息日，批唔批，則睇番合約同公司政策。

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每個7個星期內頭3星期可以無上限返工(我試過1個星期已經有60小時).第四星期休息. 第五至七個星期可以無上限返工 (都係每星期多過60小時). 之後停一個星期再開始第2份合約.

我想問如果我咁樣夠3個月係唔係都有勞工假同大假錢?

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沒有任何缺勤爭議的情況下，雇主不能視作缺勤扣薪，直接扣半日AL亦等同於無理扣薪。
員工沒有拍卡，只能作公司内部行政處罰，出警告信。

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問題來了，如果正值放緊補假，而僱主已交代工作，看似緊急但沒有提及時限內完成。
如果補假期間不回覆工作訊息及不爲雇主工作是否合法和有這個權利？

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