勞工法例線上諮詢

辭職已經通知HR，HR話需要同主管講但係唔俾主管電話我

cc — Mon, 02 Mar 2026 02:21:06 +0000

我係一個兼職員工，尋日（1/3）透過wts通知HR辭職嘅消息，然後今日HR先覆我話需要通知主管，但係我問佢同埋其他同事主管電話同email係咩，全部都唔肯答我，甚至前台同事（duty phone一定有主管電話）已讀不回，請問呢種情況下我係咪一定要通知主管呢？然後因為我尋日已經提出離職，咁最後工作日係咪照計7/3？唔該曬！

僱主修改僱傭合約

豬豬 — Fri, 27 Feb 2026 01:26:22 +0000

想了解,
原先公司按照政府薪金表來定員工薪金,但他們需要修改3月開始的薪金,不再跟政府薪金表,公司把員工的月薪金額寫在補充僱員合約上,但沒有提出何時完結,這樣不清晰的地方,是否代表，他們可以因補充合約定實的薪金,未來不加薪OR不跳POINT也可行呢?

年假"Casual leave"被扣減

Zefyras — Mon, 23 Feb 2026 03:40:49 +0000

請問年假下面這樣寫, 僱主有權扣減員工那一天"Casual leave"嗎?
PAID LEAVES:
a) You are entitled to 8 days working days annual leave with pay per completed year of
service, with 1 day in addition for completed yearly service until the maximum of 18 days.
e) You are entitled to 1 day of casual leave with pay per year after probation period.
f) Casual leave can be allowable accumulated to the last date of second year.
g) The company reserves the right to forfeit the unapplied leave or previously mentioned
discretionary bonus to staff with unsatisfactory performance.

查詢長期病假扣除方法

長期病假扣除方法 — Fri, 20 Feb 2026 03:19:25 +0000

前提
公司提供全薪以及休息日
本人已累積足夠的有薪病假

本人於14/12至14/1期間多次住院，想了解當中休息日，病假並公眾假期的計算方法：

1）25-26/12扣取了病假，是否公眾假期該補發

2）期間多個星期六日，應該如何計算

病假期間重叠休息日及年假

Wong sing — Mon, 09 Feb 2026 06:56:16 +0000

病假期間重叠休息日及年假

情況本人於一月初,上司批出一月28日之年假,及一月25日休息日(例假),

本人於一月23日及24求診,
23號西醫發出23-24/病假紙
24號政府診所求診,發出24-28病假紙

23-28/1 病假期間同時重叠28/1年假及24/1休息日
Q1：28/1 年假如何安排及計算？
28/1 當作病假/還是年假處理？照當年假扣除？

Q2：24/1 休息日又如何計算？

年假遞增

打工仔 — Sun, 08 Feb 2026 16:21:45 +0000

僱員合約訂明年假12日，是否到服務第3年要增加1日，否則僱主違法？

公司單方面更改辭職通知期

Cc — Sat, 07 Feb 2026 19:43:17 +0000

入職時合約列明通知期為一個月，上年年初公司發放bonus時在同一封通知信表示通知期改為兩個月，但一直沒有就修訂通知期跟員工簽署任何文件。請問公司單方面更改辭職通知期是否違反法例？

公司修改佣金制度問題

打工仔 — Sat, 07 Feb 2026 17:02:54 +0000

想請問一下公司依加改咗佣金制度
分別為公佣+私佣
但係佢要起公佣個POOL 入面抽一部份嘅錢派比各員工作為私佣
想問下咁樣有冇問題

另外佢就表示咁樣多勞多得,咁如果放有薪年假,就會少咗追私佣嘅機會
果個月份嘅糧就會出少咗私佣
想問埋咁樣有冇犯勞工法例?
THXXXXX

13th month

Che — Fri, 06 Feb 2026 17:31:32 +0000

公司合約其中一項寫明3. Basic Salary, Commission, 13th Month

之後有一個細看又寫明13th Month: A 13th month based on your basic salary and indexed on individual and company performance. It is discretionary. At the time of payment and in a continuous employment situation, should the service be less than a complete year, the 13th month will be calculated on a pro-rata basis equivalent to the length of your completed months of service at the time of payment. Should you resign prior to the completion of a service year, or not complete the probation on the cut-off date, you are not entitled to any part of this 13th month payment.
Payment will be made provided you are still employed by the company at the time the payment
made. Employees who are dismissed by the company will not be entitled to any 13th

咁即係公司係咪一定要俾雙糧定係可以當花紅甘比？我做左2年幾，因為我理解嘅雙糧嘅英文同埋花紅個英文唔一樣，如果個合約寫左13th month，係咪代表就算佢個合約之後加左呢堆野都可以唔比，然後當花紅甘出？咁就唔叫13th month啦

雙糧：Double pay, 13th-month pay, Year-end bonus
花紅：Bonus, Performance bonus (績效花紅)
酌情性花紅：Discretionary bonus (不保證發放)
按比例花紅：Pro-rata bonus

離職期公司在last day前倒閉，公司需要付這段日子的薪金嗎

YY — Thu, 05 Feb 2026 11:22:07 +0000

如題
離職期間公司倒閉了，導致我離職期上班少了10天，公司有責任支付這10天薪金嗎？

合約休息日公司要求輪班，可以用OT錢代替嗎？

WW — Thu, 22 Jan 2026 04:16:43 +0000

公司因為人事變動，突然要我輪班在星期六上班，而且有機會要一個月返兩個星期六。
只有OT錢。
我的合約是：Working Hours
The working hours under this agreement will be forty (40 hours) per week. The business day is generally from 9.00AM to 6.00PM ("Business Hours") . You shall enjoy one "rest day" and one "contractual day off" per week (i.e. Saturday is the contractual day off and Sunday is the rest day) for those who operate a five-day week.
那麼星期六是contractual day off，可以用OT錢代替？
另外，公司員工手冊有一段
3.9工作時間
視乎實際情況,個別員工的工作時間表可能需作短期或長期調整,且可能在無預先通知或僅有短時間通知的情況下進行。除非獲部門主管特別批准,員工須依照分配的時間表工作。

那麼我合約時時間是為什麼而存在？

被解僱,公司一個月通知，但叫我不用上班，叫我放未放補假

FAI — Thu, 22 Jan 2026 03:21:10 +0000

本身我有21日未放的補假及16日未放的大假，剛剛比公司解僱信件內容的是一個月通知同事叫我明天開始不用上班，並叫我開始放取我未放的報補假，法例上這是可能的嗎？

請年假被僱主為難，法例有保障嗎

港島閪聯網 — Wed, 21 Jan 2026 02:26:57 +0000

在醫院工作，醫管局合約員工
需24小時輪班，夾好日子就假期請假去旅行。
該請假日為星期2，3，4是公眾假期，於是本人請年假星期1，5。
以提前2個半月通知主管（當時未編排本人請假日之更表）。
後被告之星期2，3，4也需要請年假，才能放假。
原因是24小時輪班，紅日也有可能編排我上班。
而該3日假期之補假由主管指定安排日子。
請問這種情況對僱員合理嗎？有勞工法例保障或投訴僱主嗎？

每個星期交20個小時上班時間夠468 但最近僱主成日CUT更

一名PT員工求教 — Sun, 18 Jan 2026 02:34:53 +0000

你好,我基本上每星期都會交大約20個小時番工時間,而番工時間都係合乎公司需要
但最近公司請多左parttime,所以要cut鐘
本身我交4日共20個鐘比人cut左1日得番15個鐘,有機會要斷CCE
想問問僱主係咪有權cut更之後再斷我CCE?
又或者僱主係咪可以隨時cut鐘?

我洗晒冇工開還唔起點算

Lancer — Sat, 17 Jan 2026 13:41:00 +0000

https://drive.google.com/file/d/1zURf-GdiT835ct5IVX69UX6yaVkdIttt/view?usp=drivesdk

公司修改員工手冊

Thu, 15 Jan 2026 06:47:08 +0000

公司修改員工手冊請年假3天或以上需帶手提電腦工作, 自費購買行李(帶電腦)及如電腦有任何損壞遺失均需員工負責如不同意公司將不批准放假申請.
而員工合約公司有訂明 "我們可能需要不時修訂、撤銷或補充這些政策。本手冊中的內容並非合約或承諾。政策可以在任何時間、任何原因下進行更改，且無需提前通知。"

請問
1. 公司是否可自行更改員工手冊而不用員工同意
2. 公司將放假申請及放假時工作捆綁是否有違勞工法例

每月勤工獎金

cpl — Wed, 31 Dec 2025 09:13:57 +0000

你好，我想問本人公司每月有2500蚊勤工獎，而每請一日病假要扣500蚊，
但公司由5月開始請病假就無扣到前，現在年尾講要一次追扣返由5月至12月啲病假錢，過萬數，請問是否合法，及是否都要俾返佢

468兼職計算

apple yu — Tue, 30 Dec 2025 05:21:33 +0000

想了解下, 468 生效後，

1) 連續性合約是需連續3個月以上才可享有福利, 但如果在第4個月未能滿足連續性合約規定, 是會重新計算嗎?
2) 那連續性合約情況下，如果工作11個月後沒有上班，那有按比例的年假薪酬嗎?
3) 散工, 在沒有供強積金的情況下，是否也可享有福利?

謝謝~

請外勞後解僱正式員工

Msng79 — Sat, 27 Dec 2025 11:52:02 +0000

你好！請問如果公司係請咗外勞之後解僱正式員工可以點做？

收到警告信

Ms Au — Mon, 22 Dec 2025 15:26:21 +0000

你好, 本人在一間外資物流公司工作(香港辦事處只有4人,包括我在內).
本人在無任何口頭警告前提和沒有先例情況下,收到警告信而理由為一份報價單不能在辦公時間內發出.
但我收到的指令是在當天發出, 沒有要求在辦公時間內發出. 本人因工作多的情況下而導致部份工作不能在辦公時間內完成.

事件最終沒有明確顯示公司受到任何損失. 在僱主沒有明確時間要求情況下和沒有任何其它方式警告下, 請問我在當天辦公時間後完成. 我可以理解這封警告信侵害本人作為資方權益嗎? 我可以向公司提出異議嗎?

如果我提出異議,我會因此收到第二封不服從上信的警告信嗎?

謝謝