剛才有個問題show 唔到，如果員工拒絕放取年假，公司又無補錢計劃，請問該5天法定年假應如何處理？

其實員工無得拒絕。 建議你打電話or email 去勞工處問。

公司僱傭合約: The maximum accumulated annual leave days do not exceed more than 14 days in each calendar year end.
公司解釋為可以累積14天到下一年度，多過14日的年假會Forfeit(不作任何補償)，而共同假期年開始日為1月1日。

想請問假設2022年度，10年年資，即應享有法定年假14日，但於2022年只放了3日年假，截至2022年12月31日，剩餘年假為11日並可累積到2023年度。

2023年度同樣應享有法定年假14日+2022年未放的11日年假，同樣於2023年只放取了6日年假的話，到2023年12月31日，就有剩餘年假為19日。

根據公司說法，14日未放年假可以累積到2024年度，但公司取消我5日未放的法定年假而無補償是否合法？

如取消法定年假而無補償，不合法。
如取消法定年假外的年假而無補償，灰色地帶，可以話合法。
但請留意，公司有權提前14日通知你，幫你安排年假日子。

想請問假設2022年度，10年年資，即應享有法定年假14日，但於2022年只放了3日年假，截至2022年12月31日，剩餘年假為11日並可累積到2023年度。

2023年度同樣應享有法定年假14日+2022年未放的11日年假，同樣於2023年只放取了6日年假的話，到2023年12月31日，就有剩餘年假為19日。

根據公司說法，14日未放年假可以累積到2024年度，但公司取消我5日未放的法定年假而無補償是否合法？