我想問合約寫左離職無公司假，但之前又簽左比我放，最後係我離職最後兩日同你講，個兩日係無薪假，仲要扣除勤工，係咁有冇得追討？由于係呢間工作左5年多，所以自己大意沒再去睇返當年入職所簽的合約內容，所以出現這個問題，希望可以知道有冇細少保障，一直以來上班只有早到沒有遲到，又沒早退問題，我自問對得起自己良心，其實放唔放個兩日唔係大問題，而且有幾多打工仔會沒事日日去睇合約上離職問題，HR最開始嘅時候就話，沒收到假紙話係我同事問題，最後發現早係離職前一個月已通知公司我放個兩日假，最後公司發現一早已經簽左名比我放，咁點解就唔可以係我之後離職一個月期間通左我係無薪假，仲要扣勤工，加埋最後係扣左大約計算有$1300，對低下階層1300可以食好多餐，如果一早提點一下就可以避免扣除咁多薪金，當然我自己都有錯沒留意清楚，但係我唔係文員，我唔會日日去睇公司條例，咁都唔使做其他工作，最後只係想知道可否追討到個少量勤工費也好，謝謝。

想問一下閣下在這間公司做了5年多，平時每個星期有沒有滿18個小時以上的工作時間？平時在公司，除了沒有年假以外，其他例如假日薪酬，有薪病假有沒有享受到呢？離職是辭職或是解僱？