https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 年假等福利生效日，回溯至滿418期間首日
即例如我10月1號入職，但直到12月1號才開始每周工作超過18小時，而我在12月27號達標完成418要求。那麽我的418生效日為12月1號。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100137 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100137 Mon, 05 Feb 2024 07:54:05 +0000 賭魔陳金城 那請問年資計算會由滿418當日開始才計算? 還是按合約的入職日期?
還是按滿418的第一週開始計算?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100136 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100136 Mon, 05 Feb 2024 06:11:48 +0000 Ms Cheng 沒錯，兼職員工一旦過418，之後員工每個月僅返一兩日工都享有年假、法定假日、病假等福利。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100135 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100135 Mon, 05 Feb 2024 03:39:16 +0000 賭魔陳金城 你好, 想了解一下418之情況,
情況1: 兼職員工入職一段時間後滿418, 那滿418後公司需要提供法定假日/年假等僱傭條例內之福利給該員工。 但假設此員工在數幾個月後, 連續幾個月都只工作數天,根本不足以滿足418內的時數。那之後數個月內的法定假日工資公司需要支付給該員工嗎? 還是, 當員工一滿足了418內的時數, 不論該員工之後工作時數多/少, 每月有法定假日/年假都需要照常支付給該員工嗎?

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