係試用期間去左做陪審員兩星期，返到公司即刻比人通知話要延長我試用期六個禮拜，理由係我做野好獨立、少同同事溝通（但實情我冇咁，我仲有主動同各部門同事溝通）。想問下雇主可以用咁既理由延長我試用期，並要脅我會解僱我嗎？

要extend你probation 咩理由都可以。 解僱你都一樣。
自己揾過份工la

係試用期間去左做陪審員兩星期，返到公司即刻比人通知話要延長我試用期六個禮拜，理由係我做野好獨立、少同同事溝通（但實情我冇咁，我仲有主動同各部門同事溝通）。想問下雇主可以用咁既理由延長我試用期，並要脅我會解僱我嗎？

1/ 散水餅只係心意，唔派又無乜所謂。

2/ 其實勞工法例無為試用期期限作出封頂，即係一日又得，三個月又得，三千年都得，豐儉由人，但係腦細/HR以為自己好醒，其實就係無得頂。勞工法例下僱員權益係同連續姓合約受僱期長度有關，只要「夠稱」就可以累積並享有某D法定權益。無限延長試用期係無乜意思，極其量係身份認同問題，係唔係正式員工。當然，有D公司/合約將一D獎金/福利同試用期掛勾咁就另當別論。

3/ 「欲加之罪何患無辭」。咩「做野好獨立、少同同事溝通」都只係說辭，聽聽就好。當然，我地又無做過同事，呢D都只係你一面之詞，平時點同人相處，你自己就最心水清。

4/ 至於「要脅我會解僱」，呢D將來事情無人會答到你。喜歡一個人可以無理由，唔妥一個可以有千萬個理由。打工都係人夾人緣，最緊要賠足法定權益，勞資雙方就盡咗勞工法例之下責任。

5/ 好好裝備自己，得閑多D上網搵工，永遠唔打開底牌，有幾手準備。

6/ 做陪審員...按香港法例第3A章 《陪審員津貼令》有以下條文
2.陪審員的津貼
(1)根據本條例第31(1)條須付給出任陪審員的人的津貼是每天$995，按該人出任陪審員的每一天(不足一天亦作一天論)計算。 (2012年第170號法律公告；2014年第18號第151條)
(2)為施行本條例第31(3)條而訂明的津貼額是每天$995，該津貼額適用於有關人士出任陪審員的每一天或一天的部分。 (2012年第170號法律公告)