本人入職4年多，已有2次因為同事表現不佳，被指派與其調換工作(同部門)，現在公司以我表現不佳為由，要求我與別的同事調換工作。 該同事為新入職同事，由於有一位資深同事調部門，所以新同事臨時學資深同事之工作，並親自表示未能掌握。

問題1:4年入職調動3次算是合法合理嗎?我能用被歧視被針對為由嗎？以前也發生過3位同事包括我在內，被指派同一工作，但我的工作量比較多；也發生過處理A工作時上司以同事要處理B工作為由，所以強加工作在我身上，到我處理B工作同事處理A工作，依然是我強加工作

問題2: 本人工作為account，若audit順利通過，平日只是偶爾input錯，那麼「表現不佳」是如何斷定?我與新來的上司有過幾次爭執，她在會議上表明「你工作表現唔好，梗係調你走，就算你工作做到完美，都唔可以留」，能否被視為因私人恩怨而被職場霸凌?

問題3:我能以新同事未熟悉自身工作就與我交接為由拒絕接納新工作嗎？

你可以唔配合,但人哋都可能用呢個理由炒你.
解決方法:
搵HR 協調,同dpt manager 傾下. 承認自己的不足。

問題1:4年入職調動3次算是合法合理嗎?我能用被歧視被針對為由嗎？以前也發生過3位同事包括我在內，被指派同一工作，但我的工作量比較多；也發生過處理A工作時上司以同事要處理B工作為由，所以強加工作在我身上，到我處理B工作同事處理A工作，依然是我強加工作

問題2: 本人工作為account，若audit順利通過，平日只是偶爾input錯，那麼「表現不佳」是如何斷定?我與新來的上司有過幾次爭執，她在會議上表明「你工作表現唔好，梗係調你走，就算你工作做到完美，都唔可以留」，能否被視為因私人恩怨而被職場霸凌?

問題3:我能以新同事未熟悉自身工作就與我交接為由拒絕接納新工作嗎？