勞工法例線上諮詢 - 全職員工，僱主單方面更改僱傭合約

全職員工，僱主單方面更改僱傭合約 (回覆)

Steven — Sat, 13 Apr 2024 14:35:07 +0000

假如我在4月1日離職後，已經在4月12日以書面掛號信及電郵通知申索遣散費。
舊有公司拖延的話，我可以如何處理？

賭魔陳金城 — Fri, 01 Mar 2024 09:15:50 +0000

沒錯，滿兩年+裁員，符合條件拎遣散費

steven — Fri, 01 Mar 2024 09:05:57 +0000

今日老闆已經給我簽署代通知一個月。
2月29日通知。最後上班日期為3月31日。

這樣是否意味？我可以申請遣散費。

賭魔陳金城 — Thu, 29 Feb 2024 01:58:57 +0000

咁你要確定老闆發出通知日係2月29，通知期首日係3月1日，少一日都唔夠兩年哦。
滿兩年，符合裁員資格(雇主因業務減少人手)，係可以拎遣散費的。

Steven — Wed, 28 Feb 2024 13:38:22 +0000

今日老闆同我講唔接受新合約，就現在1個月通知你離開公司。
假設我想問，老闆2022年4月1日同簽合約
今日2024年2月29日未簽任何文件，一個月通知剛好差不多2年。
是否可以追遣散費？

賭魔陳金城 — Wed, 28 Feb 2024 01:53:55 +0000

唔接受新約等於舊約繼續生效，除非雇主開到口要炒你

Steven — Tue, 27 Feb 2024 14:52:08 +0000

本人是公司合約固定全職員工。
僱主因為生意差，口頭上要求更改僱傭合約。

暫時未有任何書面新合約，只是口頭說全職變兼職。
未有清楚說明新合約工時，人工，或其他褔利更換（如強職金，假期）

本人因未收到書面上，更改工作的內容細節。
如本人不接受。
是否當作我因不接受新合約自願辭職，還是僱主辭退我？