勞工法例線上諮詢 - 無底薪是否無產假

無底薪是否無產假 (回覆)

賭魔陳金城 — Wed, 28 Feb 2024 02:22:26 +0000

過418，產假有薪，按713計算，即過去12個月平均薪酬；且强制規定有薪年假、病假。
你提到"合約員工自動轉賬出糧"即有簽約? 這樣就好辦

無底薪是否無產假 (回覆)

Wed, 28 Feb 2024 02:02:41 +0000

謝謝你你的回覆
我對於如何計算我的工時一直抱有疑問~我在這公司已經工作了11個月
工種屬於多勞多得薪酬由6千到3萬不等合約員工自動轉賬出糧的但是無有薪假期無Aunnal 無sick leave 。。。

因為無底薪。那看來無薪的產假爭取也沒多大用處。。。

無底薪是否無產假 (回覆)

賭魔陳金城 — Wed, 28 Feb 2024 01:39:09 +0000

過418就可以享有產假，即使沒有簽約。(連續受雇4星期每星期工作超過18小時)
不過你按件計價，應該要和HR爭論工時計法。
香港沒有雇員是無底薪的，最低工資都有40，除非公司唔認你係雇員，不過按你描述，你算是受雇，公司佣金多於每小時40。
建議你先向雇主報產假，然後保留所有受雇的證據，如工作證、公司派發物資等。準備上勞工處吧

無底薪是否無產假

Tue, 27 Feb 2024 20:13:40 +0000

我是位問卷調查員。我在一個項目的報卷環節上出了錯，負責同事決定取消我在該項目報的所有問卷。這個我是認同的
及後人事部那同事決定暫時不讓我在任何項目上填報問卷。
過了兩天我曾詢問我的主管。不讓我填報所有問卷那跟辭了我有甚麼分別？我的工作是多勞多得無底薪的
他叫我可以另找工作。我當時是有點生氣的

我現在懷孕十四周。法例上對於合約無底薪的產婦是否半點保障都沒有？
就這情況人事部說的是暫時停止我主管叫我另找工作是逼我自己離職嗎？

關於我報卷出的錯誤是因為我進e院的時候。問卷報名環節由我一位受訪者代為填報。因此犯了錯。可公司其實沒有規定報卷必須自己親報。。。這樣就停止我所有工作對我公平嗎？
不好意思有點長