勞工法例線上諮詢 - 病假一問 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 病假一問 (回覆) 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，領取疾病津貼的資格僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：1. 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及3. 僱員已累積足夠的有薪病假。而公司獎償(bonus) 規定須視乎規則之訂立原則。故此，閣下應否扣除有關(bonus)金額，希望閣下能與我們作進一步聯絡，了解更多細則資料。如需查詢可聯絡：2779 3766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1010 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1010 Fri, 03 Oct 2014 14:23:12 +0000 勞聯權益委員會 病假一問 您好，

本人上個月分別請了三日病假，三日都有醫生紙。我公司每個月是會發放bonus的(若僱員沒有觸犯某些公司定下之條款)。其中一條是沒有放"Un-authorized monthly leave". 但因為我放了第三天病假，公司把我全部bonus扣除，HR解釋說因為我放了"No Pay Leave" 。(我公司是有兩天有薪病假的)。他們已經把我第三天的工資扣除了。現在還把我的bonus也扣除，但我放的病假應不是"Un-authorized monthly leave"。所以我覺得不應扣除我的bonus。請問對嗎?。謝謝解答!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1002 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1002 Wed, 01 Oct 2014 06:04:48 +0000 Stanley