勞工法例線上諮詢 - 工傷人工 計算 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 工傷人工 計算 (回覆) (一)根據《僱員補償條例 》，工傷病假津計算如下:
「按期款項」──工傷病假津貼(俗稱五分之四人工)
-僱員因工受傷或患上職業病須要放假休息，即可得到「按期款項」。
- 按期款項：即病假期內的五分之四人工(每日平均收入x4/5x假期日數)
- 法例規定的「收入」包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。
- 收入計算方法可分兩種：
a) 意外前一個月的平均數
b) 意外前十二個月內的平均數 (＃兩者以較高者為準)
在計算工傷補償時，最低標準以每月4090元計算。

(二) 休息日無薪計算方式
按工傷「按期款項」計算，即病假期內的五分之四人工

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休息日無薪計算方式

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