勞工法例線上諮詢 - 全職轉兼職問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 全職轉兼職問題 (回覆) 僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，
並可包含明言或暗示的條款。

如果你唔同意轉做兼職，請跟雇主明言反對，并要求繼續做長工，睇雇主點部署。
月薪員工，雇主不能繞過員工同意强行放無薪假。

退一萬步而言，你同意轉做兼職，仍是418員工，可享年假勞假福利。

(理論上係咁講，但香港打工仔想要維權，跑勞工處都跑幾十轉，浪費時間心力，雖然總是能取回應得的血汗錢，但時間成本都蝕埋，遇到棘手的老闆都係早走早著啦。個人意見)

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100284 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100284 Tue, 02 Apr 2024 03:15:18 +0000 賭魔陳金城 全職轉兼職問題 本身做全職員工大約一年, 受老闆針對於本月頭突然要求即月起轉為兼職, 同時表示唔需要重新簽新合約, 只有口頭講過兼職既薪金, 請問此做法是否合法, 我自己有咩需要注意保障自己? 感謝!!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100283 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100283 Sun, 31 Mar 2024 15:26:34 +0000 慘過做狗