勞工法例線上諮詢 - 休息日與法定假期重疊 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 休息日與法定假期重疊 (回覆) 1. 法定假日與其他假日相撞(例假病假工傷假等)，法定假日優先，所以公司的計算當月總工作日的時候，將法定假日計算入去是合理的。

2. 既然將10/4由day off變成法定假日係合理，咁員工未滿3個月當日無薪都係合理的。

我明白Day off變成法定假日被扣錢好冤，但勞工法係咁定，沒辦法。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100299 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100299 Mon, 15 Apr 2024 02:15:16 +0000 賭魔陳金城 休息日與法定假期重疊 僱傭合約註明 :
月薪(B類)僱員
每星期工作五天
每星期休息兩天 (星期六、日)
星期六、日 (無薪金)
僱員可享有法定勞工假期

情況描述:
2023/12/04 入職
新年假:2024/02/10(星期六)/11/12/13
2024/02/01-2024/02/29，星期六、日合共8天。
公司計薪:固定月薪/22天，同時扣了三天工資。
12-13/02 扣两天工資合理
第三天扣薪公司解釋 :二月份只計7天例假, 原因 10/2例假跟法定假期重疊(未做夠三個月), 當月例假只計有7天。


問題;
1.10/2例假跟法定假期重疊,未做夠三個月是否可不作例假, 同時將固定月薪/22天, 10/2又要扣薪呢?
2.其實逄星期六、日我都是無薪金的, 10/2例假跟法定假期重疊就扣薪是否合理?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100294 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100294 Sat, 13 Apr 2024 13:16:25 +0000 例假扣薪