至於休息日薪酬有薪或無薪，則依合約而定。雖然雇主有權話休息日無薪，
但合約簽好話有薪，再反口扣返過去已發放之有薪休息日錢，
我聞所未聞，只能說極具爭議。（休息日有薪，等於你工作薪酬的一部分，咩理據去扣？）

至於公眾假期錢，你11月入職，聖誕假及新年假的假期錢，佢有權唔比，
但三個月後，復活節清明節嘅錢係強制要比的。

即係話，佢最多有權扣你聖誕新年幾日錢。
佢延長試用期，又唔比人走，擺明玩野啦！
（言論僅供參考，人事部經驗之談，非法律專業人士，如有錯誤還請指正。）

1. 請問僱主是否合理、合法收回頭3個月的公眾假期的薪金？
2. 如上，如果我必須要被扣回，金額已高過正常一個月薪金，我要額外支付公司錢嗎？

感謝回覆。