本人在一公司任職期由2010年入職，當時有簽合約，由於2018年左右公司生意開始不好，大家協議我由原本全職轉為兼職每星期返三天，後來這兩年再調為每星期返兩天，所以這兩年我沒有工作時間足夠72小時。現我感覺公司可能清盤，想請問我這情況是否沒有長期服務金或遣散费？ 而2010年至2018本人都是全職, 這8年是吾可取回長期服務金? 謝謝

若果公司清盤,你要符合4個星期內每星期都受僱滿18小時,受僱滿2年或以上才享有遣散費。長期服務金則不以受僱不少於5年。

本人在一公司任職期由2010年入職，當時有簽合約，由於2018年左右公司生意開始不好，大家協議我由原本全職轉為兼職每星期返三天，後來這兩年再調為每星期返兩天，所以這兩年我沒有工作時間足夠72小時。現我感覺公司可能清盤，想請問我這情況是否沒有長期服務金或遣散费？ 而2010年至2018本人都是全職, 這8年是吾可取回長期服務金? 謝謝

1/ 《僱傭條例》下法定權益以工人「連續性合約」受僱年資計算。工人是吾有權領取長期服務金及金額多寡，取決於是否已經按連續性合約受僱不少於五年，而不是按連續性合約受僱不少於連續五年 (好好理解一下)

2/ 你有心理準備，做文件，對更表，睇下自己按連續性合約受僱累積夠唔夠五年。如果唔夠五年，有機會拎唔到長期服務金，但係，如果你係因為裁員解僱而失業又或者公司倒閉結業，咁就有權申索遣散費。