過了上班時間才通知病假
公司照批左病假及津貼
但事後出警告信說無通知
既然病假已批准 警告信可拒絕嗎

多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》中並無與警告信相關的條文，書面或口頭警告是公司內部行政手段。而法例只有一句是涉及警告：即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。

當然，針對僱員事實上犯錯行為發警告信權在公司，但僱員亦可因應實際情況釐定自己是否接納警告信的指控，例如該信指控不符合事實，則僱員可在警告信中寫上不同意字句。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

同意

過了上班時間才通知病假
公司照批左病假及津貼
但事後出警告信說無通知
既然病假已批准 警告信可拒絕嗎

多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》中並無與警告信相關的條文，書面或口頭警告是公司內部行政手段。而法例只有一句是涉及警告：即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。

當然，針對僱員事實上犯錯行為發警告信權在公司，但僱員亦可因應實際情況釐定自己是否接納警告信的指控，例如該信指控不符合事實，則僱員可在警告信中寫上不同意字句。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。