即是只計算上班時數？

若果你例假有薪,總計算工作日數加例假日數。
若果你例假沒有薪酬,則只計算工作日數。

如果一個月6日假，個個月有31日，31日÷6日假，
要開5.16日工先可以有1日例假？
開左16日工，我應該有2日例假有薪？
變相應該有15日日薪？

要視乎你合約中例假有沒有薪酬,若有則計算16日日薪,若沒有則計算13日日薪。
因為你上了16天班,因此不會15日日薪。

新入職，3個月試用期，一個月6日假，放左3日例假
做左16日離職，16日都沒有法定假期
人工應該點計？

試用期首個月,不需要通知期。因此視乎例假有沒有薪酬。
若有則計算16日日薪。
若沒有則計算13日日薪。