本人從事（珠寶及鐘錶）零售業,一般底薪及佣金會分開兩個日子發放,近年生意轉差,員工被迫簽署無薪假通知信（底薪扣減),不知是否因為這個原因,每月影響發放佣金的營業目標（1號至30號計算）已經過去半個月，但仍然未發出營業目標，請問是否有觸犯勞工法例？

若你收取的佣金少於你實際賣出,按合約所規定的佣金,你可以向勞工處追討。