本人於試用期內一個月，2/7入職，根據勞工法例可以即時離職。working day列明是星期一至五，但是星期六日也會要求我們進行網上檢查工作，並口頭說過因為檢查只佔用半小時，所以不會另作補假，首先這是合法的嗎？
另外本人於14/7（星期日）提出辭職，僱主說星期日不是工作天，要按12/7(星期五)結算薪金，這樣是合理的嗎？
而且僱主並沒有說明休息天是否有薪，那麼假設休息天是有薪，僱主需要給予13和14號的薪金嗎？

謝謝

你可以拒絕星期六日即休息日工作。
若合約沒有寫明休息日有沒有薪酬,以協商為定。

本人於試用期內一個月，2/7入職，根據勞工法例可以即時離職。working day列明是星期一至五，但是星期六日也會要求我們進行網上檢查工作，並口頭說過因為檢查只佔用半小時，所以不會另作補假，首先這是合法的嗎？
另外本人於14/7（星期日）提出辭職，僱主說星期日不是工作天，要按12/7(星期五)結算薪金，這樣是合理的嗎？
而且僱主並沒有說明休息天是否有薪，那麼假設休息天是有薪，僱主需要給予13和14號的薪金嗎？

謝謝

首先，勞資其中一方如需終止僱傭合約，重點是對方確認收到信息，《僱傭條例》沒有硬性規定辭職要用書面/口頭形式，以及通知日要避開勞工假/休息日或公眾假期等。只規定其中一方須給予對方適當的通知期或代通知金，相關法例條文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf。

即是說，如果僱員辭職，是需要通知直屬上司或相關處理公司人力資源的部門，並確認他們收到辭職要求（按照每個工作環境，可以有所不同）。就 閣下個案而言，3月7日正式入職，如“有試用期”的話，則 閣下處於試用期內的首個月，如選擇3月31日為最後工作日，按法例終止僱傭合約是無需通知期或代通知金的，只須即日通知上司或僱主，簡單來說 閣下要在3月31日通知僱主，而非4月1日。除非 閣下選擇的最後工作日不是3月31日，則另作別論。

如果遇到不合理扣減工資， 記得去LD 開file

感謝你的回覆

我昨天(14/7星期日)遞交辭職信，而主管是有確認，但他說薪金因為通知辭職日是星期日，所以按最後工作天(12/7星期五)結算，這樣是可以的嗎？還是應該按14/7辭職日結算薪金？

謝謝

本人於試用期內一個月，2/7入職，根據勞工法例可以即時離職。working day列明是星期一至五，但是星期六日也會要求我們進行網上檢查工作，並口頭說過因為檢查只佔用半小時，所以不會另作補假，首先這是合法的嗎？
另外本人於14/7（星期日）提出辭職，僱主說星期日不是工作天，要按12/7(星期五)結算薪金，這樣是合理的嗎？
而且僱主並沒有說明休息天是否有薪，那麼假設休息天是有薪，僱主需要給予13和14號的薪金嗎？

謝謝

首先，勞資其中一方如需終止僱傭合約，重點是對方確認收到信息，《僱傭條例》沒有硬性規定辭職要用書面/口頭形式，以及通知日要避開勞工假/休息日或公眾假期等。只規定其中一方須給予對方適當的通知期或代通知金，相關法例條文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf。

即是說，如果僱員辭職，是需要通知直屬上司或相關處理公司人力資源的部門，並確認他們收到辭職要求（按照每個工作環境，可以有所不同）。就 閣下個案而言，3月7日正式入職，如“有試用期”的話，則 閣下處於試用期內的首個月，如選擇3月31日為最後工作日，按法例終止僱傭合約是無需通知期或代通知金的，只須即日通知上司或僱主，簡單來說 閣下要在3月31日通知僱主，而非4月1日。除非 閣下選擇的最後工作日不是3月31日，則另作別論。

如果遇到不合理扣減工資， 記得去LD 開file

謝謝