公司在沒有正當和合理的理由，也沒有與我正式溝通和獲得同意和確認的前提下不合理地更改我的職位，職級以及工作性質。
雖然有關職位更改宣佈後，公司一再告知為職位調整，但實際從性質來看確屬於降職，原因如下：
１） 被告知從管理崗轉成專業崗，專業崗不再參與公司的任何管理工作；
２） 根據公司向全體員工發出的通知，我的職位由原來的副總經理更改為副總監。而我原是負責管理香港公司的全面運營，更改職位後不再負責公司的管理工作；
３） 調整職位後的兩天，因公司開會需要出差，我在公司的出差系統申請高鐵票，發現我原來職位可以申請高鐵一等票，但更改職位後只能申請高鐵二等票。
公司宣佈職位更改後，我曾向HR索取公司最新的職位體系架構，但至今未提供予我。
請問我是否能向公司索償，有什麼法律依據。謝謝！

更改職位需要簽過一份新合約。但由於你沒有實際損失,所以很難索償。

公司在沒有正當和合理的理由，也沒有與我正式溝通和獲得同意和確認的前提下不合理地更改我的職位，職級以及工作性質。
雖然有關職位更改宣佈後，公司一再告知為職位調整，但實際從性質來看確屬於降職，原因如下：
１） 被告知從管理崗轉成專業崗，專業崗不再參與公司的任何管理工作；
２） 根據公司向全體員工發出的通知，我的職位由原來的副總經理更改為副總監。而我原是負責管理香港公司的全面運營，更改職位後不再負責公司的管理工作；
３） 調整職位後的兩天，因公司開會需要出差，我在公司的出差系統申請高鐵票，發現我原來職位可以申請高鐵一等票，但更改職位後只能申請高鐵二等票。
公司宣佈職位更改後，我曾向HR索取公司最新的職位體系架構，但至今未提供予我。
請問我是否能向公司索償，有什麼法律依據。謝謝！

只要是更改了與合約不同的條款， 公司都應該正式出信比你，要你簽名。

你有權唔同意， 但公司也可以就此想你提出終止合約， 比返足夠同時期or代通知金你。