勞工法例線上諮詢 - 固定期限合約後僱員福利計算 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 固定期限合約後僱員福利計算 (回覆)

請問若僱員屬固定期限僱傭合約 (24個月 (1/1/23 - 31/12/24))，僱員表示預產期為本年11月中，請問僱主於計算該僱員產假薪酬時，是否只須計算至僱傭合約服務期最後一天 (31/12/2024)便可以？

亦即是僱主不須全數支付 14個星期有薪產假予該僱員？

僱主需要支付14個星期有薪產假。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100628 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100628 Mon, 29 Jul 2024 06:22:38 +0000 Eddie 固定期限合約後僱員福利計算 (回覆) 員工產假期間(甚至懷孕期間)，你不能終止雇傭關係，合約過期將視作延期。
錢係要比齊，香港對於懷孕員工的保障非常充足，請審慎處理！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100624 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100624 Mon, 29 Jul 2024 04:58:47 +0000 賭魔陳金城 固定期限合約後僱員福利計算 請問若僱員屬固定期限僱傭合約 (24個月 (1/1/23 - 31/12/24))，僱員表示預產期為本年11月中，請問僱主於計算該僱員產假薪酬時，是否只須計算至僱傭合約服務期最後一天 (31/12/2024)便可以？

亦即是僱主不須全數支付 14個星期有薪產假予該僱員？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100622 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100622 Mon, 29 Jul 2024 04:09:51 +0000 Tony Ho