2, 所謂每周18小時，無須每個工作天都工作，只要總數等於或超過18小時即可，例如周二三，兩天各工作9小時即可。

3, 勞工法例沒有指明(如有，還望人資同仁賜教，感激不盡！）。

B
1, 滿1個月的定義，是下個月同一日的前一日(如沒有則再前一日)，例如我7月5日入職，則計算至8月4日為一個月。假如你是兼職員工，在1月20日入職，雇傭合約沒有中斷的情況下，4月19日即滿3個月，與這期間合共工作了多少日數無關。

1.　假設某月有 5 週，我在第 1、2、3、5 週工作，沒有一日中斷（除了星期日及公眾假期），雖 4 週不是連續，但每週都有工作至少 18 小時，這樣的「連續性合約」是否成立？

2.　假設在某 1 週，我只需星期一、星期五工作，沒有連續地在該週的每一個工作天都工作，但該週的工作小時已累計超過 18 小時，該週是否能成為構成「連續性合約」的 1 週條件？還是該週必須每個工作天都有開工，並該週工作小時超過 18 小時才計？

3.　連續性合約的 1 星期，如何界定？是否依年曆的每 1 個週數為基礎單位看待（即以每週首日為星期日、尾日為星期六為一星期？

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B　假日薪酬︰「如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3 個月，便可享有假日薪酬。」

1.　此所謂的「受僱滿 3 個月」，如何定義 1 個月？是否以每個曆月為基礎？或是依年曆的每個週數計算，以 4 週為1月？例如我2024年1月只在月尾工作1週，2月、3月連續工作不停，4月只連續工作了3週，但４月餘下日子沒有工作，這樣是否叫滿 3 個月？