你好
先講下背景 有啲複雜
簽約同請人係公司A,負責合約同出糧(用香港公司名義,但員工係新加坡嗰邊)
公司A有兩個
幫新加坡公司B工作(名義上係公司B員工)

首先份合約好簡陋下 無寫到OT方面嘅條款
但嗰陣都係簽咗
於是我email問咗公司A負責簽約嘅員工OT點計,佢答咗計法1 email有cc到公司B嘅team leader
但出糧之後發覺唔啱數 係少咗好多
於是問埋公司A負責請人嘅員工點計,都係答計法1
因為份工工時都偏長 冇乜時間去追(但都有不斷問咩事,佢哋一直拖,一係唔覆一係話處理緊 拋個波比人)

拖咗兩個月之後公司A負責請人嘅員工終於頂唔順 叫我搵佢個department head問
結果佢答咗計法2 我用第一次問公司A嘅email比佢睇佢無覆到 隔咗好耐我再追問佢先堅持係計法2

請問我可唔可以追討公司A攞返計少咗嘅人工
因為合約無寫 我已經問咗兩次唔同人 同一計法 又有知會到公司B 呢兩個月都無人認其實係計法2
拖到最後突然彈個head話呢個先啱 咁係咪有誤導同欺詐嫌疑
唔該晒

欺詐又講唔上。 作爲員工，建議你去勞工處開file。 你公司d HR唔太想理你，你靠自己應該追唔到

好的唔該你. 本身覺得對方做錯係可接受,但呢間公司不斷拖同當無事發生真係好唔忿氣,仲要全程無承認過錯誤.

你好
先講下背景 有啲複雜
簽約同請人係公司A,負責合約同出糧(用香港公司名義,但員工係新加坡嗰邊)
公司A有兩個
幫新加坡公司B工作(名義上係公司B員工)

首先份合約好簡陋下 無寫到OT方面嘅條款
但嗰陣都係簽咗
於是我email問咗公司A負責簽約嘅員工OT點計,佢答咗計法1 email有cc到公司B嘅team leader
但出糧之後發覺唔啱數 係少咗好多
於是問埋公司A負責請人嘅員工點計,都係答計法1
因為份工工時都偏長 冇乜時間去追(但都有不斷問咩事,佢哋一直拖,一係唔覆一係話處理緊 拋個波比人)

拖咗兩個月之後公司A負責請人嘅員工終於頂唔順 叫我搵佢個department head問
結果佢答咗計法2 我用第一次問公司A嘅email比佢睇佢無覆到 隔咗好耐我再追問佢先堅持係計法2

請問我可唔可以追討公司A攞返計少咗嘅人工
因為合約無寫 我已經問咗兩次唔同人 同一計法 又有知會到公司B 呢兩個月都無人認其實係計法2
拖到最後突然彈個head話呢個先啱 咁係咪有誤導同欺詐嫌疑
唔該晒

欺詐又講唔上。 作爲員工，建議你去勞工處開file。 你公司d HR唔太想理你，你靠自己應該追唔到

首先份合約好簡陋下 無寫到OT方面嘅條款
但嗰陣都係簽咗
於是我email問咗公司A負責簽約嘅員工OT點計,佢答咗計法1 email有cc到公司B嘅team leader
但出糧之後發覺唔啱數 係少咗好多
於是問埋公司A負責請人嘅員工點計,都係答計法1
因為份工工時都偏長 冇乜時間去追(但都有不斷問咩事,佢哋一直拖,一係唔覆一係話處理緊 拋個波比人)

拖咗兩個月之後公司A負責請人嘅員工終於頂唔順 叫我搵佢個department head問
結果佢答咗計法2 我用第一次問公司A嘅email比佢睇佢無覆到 隔咗好耐我再追問佢先堅持係計法2

請問我可唔可以追討公司A攞返計少咗嘅人工
因為合約無寫 我已經問咗兩次唔同人 同一計法 又有知會到公司B 呢兩個月都無人認其實係計法2
拖到最後突然彈個head話呢個先啱 咁係咪有誤導同欺詐嫌疑
唔該晒