首先講咗公司嘅政策，合約上邊寫明員工一個月會有兩日嘅有薪病假，單日嘅病假都係全薪，係優於法例

公司有個員工工作咗兩年三個月，如果以合約去計嘅話，佢累積嘅有薪病假係46日，係咪可以咁樣計

根據僱傭條例，僱員係頭12個月每月可累積2天有薪病假。由第13個月開始，每月可累積4天有薪病假。
所以應該係有 84天sickness allowance。
至於你嘅計法我吾係好睇得明，你意思係佢有用過有薪病假，所以得番 46日？

我講得唔清楚，應該話跟僱傭條例佢有84日，但佢請嘅假全部都係1-2日，所以佢84日應該係冇扣過。
但公司有福利，1日都有全薪，所以如果我跟公司合約咁計，1個月有2日，就當佢係累積到46日。
咁佢依2年3個月裡面，總共請左44.5日病假，咁我如果跟公司合約計，佢就剩番1.5日有薪可以放，所以我就想問佢用埋喱1.5日後嘅病假(唔過4日嘅)我就可以計佢無薪？

另外我係咪喺佢就放哂有薪病假嘅時候同佢講聲，會有喱個做法就得？
因為我記得好似話私自改合約都違法，但我有跟合約計足有薪病假比佢，只係佢放哂先變無薪，所以應該冇事？

首先講咗公司嘅政策，合約上邊寫明員工一個月會有兩日嘅有薪病假，單日嘅病假都係全薪，係優於法例

公司有個員工工作咗兩年三個月，如果以合約去計嘅話，佢累積嘅有薪病假係46日，係咪可以咁樣計

根據僱傭條例，僱員係頭12個月每月可累積2天有薪病假。由第13個月開始，每月可累積4天有薪病假。
所以應該係有 84天sickness allowance。
至於你嘅計法我吾係好睇得明，你意思係佢有用過有薪病假，所以得番 46日？

如果當佢有嘅有薪病假係46日，而佢已經請晒咁多日，喺佢未累積到新嘅有薪假期之前，佢再放嘅病假(一日)，公司係唔係可以要求佢放無薪病假？

用曬有薪病假嘅話可以叫佢放無薪病假

公司有個員工工作咗兩年三個月，如果以合約去計嘅話，佢累積嘅有薪病假係46日，係咪可以咁樣計？

如果當佢有嘅有薪病假係46日，而佢已經請晒咁多日，喺佢未累積到新嘅有薪假期之前，佢再放嘅病假(一日)，公司係唔係可以要求佢放無薪病假？

多謝解答。