<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>勞工法例線上諮詢 - 試用期辭職一問</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
<description></description>
<language>zh_TW</language>
<item>
<title>試用期辭職一問 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<blockquote><p>本人在公司做滿一個月但在試用期內辭職，合約寫明做滿一個月但在試用期間內辭職需不少於7日通知。但在通知公司時公司聲稱合約打錯，需14日通知，加上通知辭職後該月因上班日只有26日不足一個月，工資將以工作日計算，休息日沒有工資。但本人簽約時為全職員工。請問公司有否違反勞工法例？</p>
</blockquote><p>跟合約做人, 7日就7日. <br />
睇合約,休息日有無薪. 如無寫,就跟公司慣常做法計算</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100691</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100691</guid>
<pubDate>Tue, 13 Aug 2024 02:46:08 +0000</pubDate>
<dc:creator>kk</dc:creator>
</item>
<item>
<title>試用期辭職一問</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>本人在公司做滿一個月但在試用期內辭職，合約寫明做滿一個月但在試用期間內辭職需不少於7日通知。但在通知公司時公司聲稱合約打錯，需14日通知，加上通知辭職後該月因上班日只有26日不足一個月，工資將以工作日計算，休息日沒有工資。但本人簽約時為全職員工。請問公司有否違反勞工法例？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100685</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=100685</guid>
<pubDate>Mon, 12 Aug 2024 14:57:31 +0000</pubDate>
<dc:creator>Ayu</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
