根據《僱傭條例》第57章第40條的規定，僱主必須在員工提出有薪年假申請後14天內正式通知員工是否批准申請。如果僱主沒有通知員工，則視為已批准有薪年假申請。

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

年假日數不超過 10 天 可將不多於 3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放
年假日數超過 10 天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可分開發放

僱主必須依照規定程序處理員工的有薪年假申請，而不能隨意不批准。如果僱主有任何疑問或需要推遲員工的有薪年假申請，則應盡早與員工進行溝通。

僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。

請問以上規定是否只要僱員擁有足夠年假日數，僱員提出年假申請，僱主都不能不批准，只能夠與僱員溝通推遲等？

如果僱主對僱員提出年假申請不作回覆是否批核，僱員根據相關申請進行放假，能否出警告信或曠工處理？

僱主可以唔批.
不作回覆就追問.

根據《僱傭條例》第57章第40條的規定，僱主必須在員工提出有薪年假申請後14天內正式通知員工是否批准申請。如果僱主沒有通知員工，則視為已批准有薪年假申請。

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

年假日數不超過 10 天 可將不多於 3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放
年假日數超過 10 天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可分開發放

僱主必須依照規定程序處理員工的有薪年假申請，而不能隨意不批准。如果僱主有任何疑問或需要推遲員工的有薪年假申請，則應盡早與員工進行溝通。

僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。

請問以上規定是否只要僱員擁有足夠年假日數，僱員提出年假申請，僱主都不能不批准，只能夠與僱員溝通推遲等？

是。

如果僱主對僱員提出年假申請不作回覆是否批核，僱員根據相關申請進行放假，能否出警告信或曠工處理？

需要僱主批淮。

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

年假日數不超過 10 天 可將不多於 3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放
年假日數超過 10 天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可分開發放

僱主必須依照規定程序處理員工的有薪年假申請，而不能隨意不批准。如果僱主有任何疑問或需要推遲員工的有薪年假申請，則應盡早與員工進行溝通。

僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。

請問以上規定是否只要僱員擁有足夠年假日數，僱員提出年假申請，僱主都不能不批准，只能夠與僱員溝通推遲等？

如果僱主對僱員提出年假申請不作回覆是否批核，僱員根據相關申請進行放假，能否出警告信或曠工處理？