Hello 感謝回復!

睇返第6頁個表
個人情況係：
受僱期: 少於 12個月 -> 3 至 12 個月 -> 辭職 =
可享有的年假日數: 該假期年可享有的年假日數* (受僱日數/365)

甘樣都係0日AL嗎？

睇你個假期年點行

睇返第6頁個表
個人情況係：
受僱期: 少於 12個月 -> 3 至 12 個月 -> 辭職 =
可享有的年假日數: 該假期年可享有的年假日數* (受僱日數/365)

甘樣都係0日AL嗎？

按呢個計法，假設我本人并非共同假期年，而是個人計算一個leave year，
從2024年1月1日入職，工作至2025年3月29日，
因入職第二年未滿3個月，那麽我能帶走的離職薪酬僅只有2024年1月1日-2024年12月31日的7日年假嗎?
而2025年1月1日至3月29日的累積年假都不予計算嗎?

yes！ 不過好多公司都優於勞工法， 所以好少會咁做. 再加上hr要同同事解釋一大輪,好多都會照計

師兄，這我不太同意，因爲該項目所指的"受雇期"，應指入職日起計算的受雇期，而非每個"共同假期年"重新起計的受雇期。所以每個"共同假期年"重新給員工計算3個月是沒有意義的。

假期年不足3個月， 公司可以唔俾年假。 公司做法無錯。
D孤寒公司真係會計到盡！

但係係20240701-20240922依段期間，因為你係依個leave year未番滿3個月，
所以係依段期間既AL係0日

詳情可以參考下面條LINK既第6頁
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

如公司行共同假期年，由1 July to 30 June。
員工入職日去到共同假期計算日前，該時段應結算一次，20240319-20240630，共104日，應結算為4日AL(*3.42向上取整，勞工法規定)，其後20240701-20240922，共84日，應結算為2.76日AL(*這裏沒有規定需要向上取整)。
所以你受雇期間應得年假應爲6.76日。

至於 貴公司人事部電郵“The leave entitlement of July, August, September could not be entitled as your employment less than 3 months in the current leave year.”
不能這樣算的，只要按連續性合約受雇超過3個月，就需要計算年假。(由入職起滿3個月，而非共同假期年開始計算3個月。)如果公司以連續假期年開始後未滿三個月而拒絕支付離職年假薪酬，可能會違反勞工法。

人事部電郵：
“The leave entitlement of July, August, September could not be entitled as your employment less than 3 months in the current leave year.”

請問由2024年3月19日工作至2024年9月22日一共有3.5日年假是否正確？