2, 一旦合約被定義為連續性合約(418)，整個合約期都視爲連續性合約，即使你某些月份僅工作一兩日。(有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。)你本身已經領大假，代表公司承認你為連續性合約雇員，除非公司終止合約，再重新與你簽訂新的合約。(俗稱過冷河)

3, 生效

2.關於年假放取時間，我是一個日薪替假保安員每天工時為12小時（合約亦寫明天天工作為12小時）
已在公司任職5年，例如9月有31天，
我因出國理由，8月底仍有上班亦乎合418準則，由9月1-24日通知公司不接替工作
（我在其中4，5，9，10，16放取大假，及中秋節18號勞工假期，於25號正常上班，
即為每星期放兩天年假，及一天年假加上中秋節）

請問每周的兩天年假能代替418法例中的18小時嗎，另外中秋節那天亦可替代其中的一天上班時數嗎？
而我分開5天年假而公司亦批准我放取相關年假有否跟僱傭條例有所沖突？

3.情況如上，那我的418連續合約仍然生效嗎？

感謝解答