但問題是當初僱主給我們簽的強積金對沖文件只列明1700多元是用強積金對沖支付，文件是列明遣散費（A）是一筆錢，約滿酬金（B）是一筆錢，（B）是已經支付了的約滿酬金，將（A）減去(對沖)（B）後剩下1700多元是用強積金對沖。而且其他同事沒被公司告知及簽署任何文件下被提取了強積金

約滿酬金 同 雇主部分的MPF 供款都可用於抵消遣散費。
如公司能夠證明已預先支付遣散費給員工，提交相關文件後，公司是可以從雇員的MPF 戶口提取已支付的遣散費。 完全合法。 唯公司沒有和員工解釋清楚，有待改善。