1.按《僱傭條例》規定，如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌 日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

2.根據《僱傭條例》，所有僱員不論服務年資長短，均可享有元旦、農曆新年、復活節等12天法定假日。雖然條文寫明如果法定假期適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，若翌日為僱員已有的假日便再往後補。但目前《僱傭條例》僅保障與星期日重疊的法定假期可獲補假。
周六補假至今仍未落實。

想查詢以我的情況,今年應享有多少天休息補假?一般長短週是否以星期六的日數為基準計算?本人工作並不是大眾的星期一至五,休息日以輪休方式由公司編排會影響我補假計算嗎?
期待回覆,感謝。