僱員私隱 (回覆)

rita — Thu, 25 Mar 2021 01:32:58 +0000

根據僱傭條例，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控。如有任何勞資糾紛或權益追討，可向工作地點所在區域的勞工處勞資關係科尋求協助。

勞資關係科
https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

僱員提出終止僱傭合約後，理應不再是僱員身份，
僱主在收集資料時必須遵守的一般規定是，收集的資料應該是必要、適當及與達到的目的相稱，否則有機會違反「（個人資料）私隱條例

香港個人私隱專員公署
如需提出投訴：https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/complaints/how_complaint/complaint/complaint.html
如需查詢：https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/contact_us/contact_us.html

僱員私隱

Okw — Thu, 04 Mar 2021 10:32:23 +0000

我返左一日工，在沒有簽合約的情況下當晚講唔做，第二天老闆要求我提供身分證，銀行卡，過往工作證明，學歷證明的正本和副本，先會出糧比我，請問在這情況下是否合理？

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