勞工法例線上諮詢 - 日薪員工關於有薪病假 問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 日薪員工關於有薪病假 問題 (回覆) 僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在 這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱 員亦可出示到診證明書1）（見下文「有薪病假的類別」部分）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假（見下文「有薪病假的累積方法」及「有薪病假 的類別」部分）。

有關累積足夠的有薪病假，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續 累積，但在任何時間不得超過 120 天。

根據題主你的提問中，沒有說明是否已經累積足夠的有薪病假。
若你符合以上資格，是可領取疾病津貼的。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10205 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10205 Thu, 25 Mar 2021 01:41:44 +0000 小丸子 日薪員工關於有薪病假 問題 您好：

本人是一名日薪員工，每週工作最少有5天(每日8小時). 休息日是無薪。

最近生病要入院1星期，公司卻將我整個月的休息天(7天) ，撥落入院的7天，餘下3星期原本定好的休息日，用無薪假取代。

想問入院7天的病假，即使有醫生紙，因7天都是休息天，變成無薪病假嗎？謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10108 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10108 Tue, 09 Mar 2021 06:18:21 +0000 Jame