勞工法例線上諮詢 - 年假歇業扣薪 與 日薪計算方法 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 年假歇業扣薪 與 日薪計算方法 (回覆) 答:
1. 根據《僱傭條例》，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。如閣下可享有假日薪酬，但公司堅持扣薪，是可於離職後追討的。追溯期為6年。

2. 如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：

在法定假日後的 60 天內，在法定假日最少 48 小時前通知僱員。如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的 30 天前後的期間 內安排代替假日給僱員。

3. 若閣下工作滿一年，可根據附錄「以12個月平均工資來計算有關法定權益」計算日薪。12 個月的工資總額 / 365日。
另如有僱員在該 12 個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資的日子，需剔除。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10207 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10207 Thu, 25 Mar 2021 02:20:40 +0000 小丸子 年假歇業扣薪 與 日薪計算方法 (回覆) 剛剛致電2717 1771查詢, 答案如下, 請問是否正確?

1. 根據 CAP 57 《僱傭條例》, 是否公司無權扣薪而只可以扣年假, 而如果公司堅持扣薪是否可於離職後追討? 而最長可以追究的時段為?
ANS: 公司無權要求員工放無薪假, 可以反對扣2.5天日薪, 最好書面通知公司以方便事後後續問題; 如公司指該段期間為"年假歇業", 因沒有1個月通知所以員工可以同意/不同意, 如不同意則公司應該要與員工有薪假期(不計算在年假內), 而同意與否應員工與公司洽詢.

2. 2月11日通知新年後放假並且沒有書面通知合法嗎?
ANS: 如以"年假歇業"不合法, 需要1個月書面通知. 如以"年假"計算則需要放7天以上.

3. 根據附錄「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子: 扣no pay leave的薪金計算方式並非 月薪 / 本月日數 而應該是 月薪*12個月 / 365日, 正確?
ANS: 如果計算權益的話正確, 如果只計日薪的話應該是月薪/當月日數.

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10110 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10110 Wed, 10 Mar 2021 04:37:12 +0000 CMY 年假歇業扣薪 與 日薪計算方法 我於2月11日收到會計同事whatsapp通知放假到初八, 當中初六上午要返公司工作, 所以總共放了初五(1日)初六(半日)初七, 2日半。但是3月9日收到糧單寫扣我2天半日薪, 計算方法為 月薪/本月28日=日薪。請問:
1. 根據 CAP 57 《僱傭條例》, 是否公司無權扣薪而只可以扣年假, 而如果公司堅持扣薪是否可於離職後追討? 而最長可以追究的時段為?
2. 2月11日通知新年後放假並且沒有書面通知合法嗎?
3. 根據附錄「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子: 扣no pay leave的薪金計算方式並非 月薪 / 本月日數 而應該是 月薪*12個月 / 365日, 正確?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10109 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10109 Wed, 10 Mar 2021 02:54:32 +0000 CMY