僱員合約 所列明所後每月例假 ：8天
僱員合約提及之 病假處理：

4.6 病假
當員工生病而未能上班工作，公司會按照下列規例發放病假。病假及疾病津貼均按照有關法例發放而不時更改。

前線員工
若前線員工未能上班工作，應在當日工作開始前兩個小時，用電話或電郵通知其直屬上司/部門主管或店鋪經理安排人手替代。如果未能聯絡其直屬上司，員工亦應通知人力資源部。已完成試用期的前線員工其連續4 天以下病假，可由品牌負責人決定享受全薪病假。對於4天或以上的病假，將根據現行僱傭條例的規定给予有薪病假。

就以上情況下，僱主於2月27日向僱員發出 之3月份工作時間表，而所存在之例假只顯示為 7天 及 僱員提交之病假 顯示為3天，而然 僱主未有提前 通知 僱員應得之 第8天 例假在那。

- 僱員發現事情後 即時詢問 有關僱主，僱主 向 僱員 指
有關 第8天 例假，因 僱員 已提交及已知病假，所以會安當月 返工作日數 比例 除分，結果只有7天。

僱員 亦參考吓公司合約 及 勞工處 資訊，未有發現有僱主所提出之 例假 會因應 病假安比例 計算下，再度詢問僱主 有關此問題。

其後 僱主 改口稱 僱員之 第8天 安排於 已提交及已知病假當中進行(3月19日)。

就以上情況 想查詢有關 例假 發放安排 是否可行 /違反勞工法例？