你好
因為我們是做服務行業的，基本上假期是最繁忙的。
我想問如果想員工不要放紅色假期
公司可否設一個懲罰機制？
例如：
如員工沒有緊要事（家人入院、參加葬禮之類），員工當日沒有出席當無故缺席，扣除勤工獎金是可以的嗎？
請問有沒有犯法？

第一次聽想人紅日返工係用懲罰機制，but not 獎賞機制。。。

“勤工獎金” 本身就係返齊工先有， 一般只要請病假同缺席就無勤工獎。
我建議你寫清楚係handbook

因為我哋做服務業同寫字樓唔同紅日係最繁忙嘅，如果俾你請假公司其他同事就會變到好忙
冇緊要事我哋公司都唔想員工請紅日
所以如果員工講嘅請假理由公司唔接受拒絕佢請假，佢果日唔返工就變係咪曠工？
咁樣係咪可以扣勤工獎？會唔會犯法？
可能我講得唔清楚

補充：
服務業通常係唔可以請紅日，放假都係要平日放
唔係好似寫字樓咁有得放星期六日同公眾假期
謝謝

當然明白服務業假期。

首先， “病假” 唔可以唔批， 如公司因病假解雇員工或出警告信，最後只會勞工處同平機會見。

另外， “ 事假”， 根據香港勞工法， 無“事假”呢一樣野。 因公司業務需要， 公司有權唔批假比同事。 如果你編左更， 同事無返工， 係屬於曠工。

“勤工獎” ， 一定一定要寫明規則。 缺勤當然可以扣。

我都做過前綫員工， 但公司比較好， 每個月可以比員工自己選擇1-2日例假係放邊日。
我現時公司，都有同事要輪班， 同事返紅日會有額外獎勵。

其他都明白
但係有一點我想問一下
如果公司有合理理由（例如紅日工作量多，比佢放之後其他人都會要求放紅日）係咪有權拒絕員工請假？
服務業假期繁忙算不算是合理的理由？
當然如果係重要事/生病公司都會比佢放
謝謝你??

補充：因為我公司只是一個小店，如果每個返紅日的員工都有獎勵，成本會上升很多??

服務業假期繁忙算不算是合理的理由？ Yes

請人前最好講清楚放假安排。 如果員工唔配合，留住佢都無意思

你好
因為我們是做服務行業的，基本上假期是最繁忙的。
我想問如果想員工不要放紅色假期
公司可否設一個懲罰機制？
例如：
如員工沒有緊要事（家人入院、參加葬禮之類），員工當日沒有出席當無故缺席，扣除勤工獎金是可以的嗎？
請問有沒有犯法？

第一次聽想人紅日返工係用懲罰機制，but not 獎賞機制。。。

“勤工獎金” 本身就係返齊工先有， 一般只要請病假同缺席就無勤工獎。
我建議你寫清楚係handbook

因為我哋做服務業同寫字樓唔同紅日係最繁忙嘅，如果俾你請假公司其他同事就會變到好忙
冇緊要事我哋公司都唔想員工請紅日
所以如果員工講嘅請假理由公司唔接受拒絕佢請假，佢果日唔返工就變係咪曠工？
咁樣係咪可以扣勤工獎？會唔會犯法？
可能我講得唔清楚

補充：
服務業通常係唔可以請紅日，放假都係要平日放
唔係好似寫字樓咁有得放星期六日同公眾假期
謝謝

當然明白服務業假期。

首先， “病假” 唔可以唔批， 如公司因病假解雇員工或出警告信，最後只會勞工處同平機會見。

另外， “ 事假”， 根據香港勞工法， 無“事假”呢一樣野。 因公司業務需要， 公司有權唔批假比同事。 如果你編左更， 同事無返工， 係屬於曠工。

“勤工獎” ， 一定一定要寫明規則。 缺勤當然可以扣。

我都做過前綫員工， 但公司比較好， 每個月可以比員工自己選擇1-2日例假係放邊日。
我現時公司，都有同事要輪班， 同事返紅日會有額外獎勵。

其他都明白
但係有一點我想問一下
如果公司有合理理由（例如紅日工作量多，比佢放之後其他人都會要求放紅日）係咪有權拒絕員工請假？
服務業假期繁忙算不算是合理的理由？
當然如果係重要事/生病公司都會比佢放
謝謝你??

補充：因為我公司只是一個小店，如果每個返紅日的員工都有獎勵，成本會上升很多??

你好
因為我們是做服務行業的，基本上假期是最繁忙的。
我想問如果想員工不要放紅色假期
公司可否設一個懲罰機制？
例如：
如員工沒有緊要事（家人入院、參加葬禮之類），員工當日沒有出席當無故缺席，扣除勤工獎金是可以的嗎？
請問有沒有犯法？

第一次聽想人紅日返工係用懲罰機制，but not 獎賞機制。。。

“勤工獎金” 本身就係返齊工先有， 一般只要請病假同缺席就無勤工獎。
我建議你寫清楚係handbook

因為我哋做服務業同寫字樓唔同紅日係最繁忙嘅，如果俾你請假公司其他同事就會變到好忙
冇緊要事我哋公司都唔想員工請紅日
所以如果員工講嘅請假理由公司唔接受拒絕佢請假，佢果日唔返工就變係咪曠工？
咁樣係咪可以扣勤工獎？會唔會犯法？
可能我講得唔清楚

補充：
服務業通常係唔可以請紅日，放假都係要平日放
唔係好似寫字樓咁有得放星期六日同公眾假期
謝謝

當然明白服務業假期。

首先， “病假” 唔可以唔批， 如公司因病假解雇員工或出警告信，最後只會勞工處同平機會見。

另外， “ 事假”， 根據香港勞工法， 無“事假”呢一樣野。 因公司業務需要， 公司有權唔批假比同事。 如果你編左更， 同事無返工， 係屬於曠工。

“勤工獎” ， 一定一定要寫明規則。 缺勤當然可以扣。

我都做過前綫員工， 但公司比較好， 每個月可以比員工自己選擇1-2日例假係放邊日。
我現時公司，都有同事要輪班， 同事返紅日會有額外獎勵。

其他都明白
但係有一點我想問一下
如果公司有合理理由（例如紅日工作量多，比佢放之後其他人都會要求放紅日）係咪有權拒絕員工請假？
服務業假期繁忙算不算是合理的理由？
當然如果係重要事/生病公司都會比佢放
謝謝你??

你好
因為我們是做服務行業的，基本上假期是最繁忙的。
我想問如果想員工不要放紅色假期
公司可否設一個懲罰機制？
例如：
如員工沒有緊要事（家人入院、參加葬禮之類），員工當日沒有出席當無故缺席，扣除勤工獎金是可以的嗎？
請問有沒有犯法？

第一次聽想人紅日返工係用懲罰機制，but not 獎賞機制。。。

“勤工獎金” 本身就係返齊工先有， 一般只要請病假同缺席就無勤工獎。
我建議你寫清楚係handbook

因為我哋做服務業同寫字樓唔同紅日係最繁忙嘅，如果俾你請假公司其他同事就會變到好忙
冇緊要事我哋公司都唔想員工請紅日
所以如果員工講嘅請假理由公司唔接受拒絕佢請假，佢果日唔返工就變係咪曠工？
咁樣係咪可以扣勤工獎？會唔會犯法？
可能我講得唔清楚

補充：
服務業通常係唔可以請紅日，放假都係要平日放
唔係好似寫字樓咁有得放星期六日同公眾假期
謝謝

當然明白服務業假期。

首先， “病假” 唔可以唔批， 如公司因病假解雇員工或出警告信，最後只會勞工處同平機會見。

另外， “ 事假”， 根據香港勞工法， 無“事假”呢一樣野。 因公司業務需要， 公司有權唔批假比同事。 如果你編左更， 同事無返工， 係屬於曠工。

“勤工獎” ， 一定一定要寫明規則。 缺勤當然可以扣。

我都做過前綫員工， 但公司比較好， 每個月可以比員工自己選擇1-2日例假係放邊日。
我現時公司，都有同事要輪班， 同事返紅日會有額外獎勵。

唔會
如果係病假,有醫生紙,僱主不可拒絕請假要求
如果係事假,員工有向公司請假亦不是曠工
如果公司堅持以曠工處理,員工可向勞工處求助
建議員工萬事保留證據,以免被不公對待

你好
因為我們是做服務行業的，基本上假期是最繁忙的。
我想問如果想員工不要放紅色假期
公司可否設一個懲罰機制？
例如：
如員工沒有緊要事（家人入院、參加葬禮之類），員工當日沒有出席當無故缺席，扣除勤工獎金是可以的嗎？
請問有沒有犯法？

第一次聽想人紅日返工係用懲罰機制，but not 獎賞機制。。。

“勤工獎金” 本身就係返齊工先有， 一般只要請病假同缺席就無勤工獎。
我建議你寫清楚係handbook

因為我哋做服務業同寫字樓唔同紅日係最繁忙嘅，如果俾你請假公司其他同事就會變到好忙
冇緊要事我哋公司都唔想員工請紅日
所以如果員工講嘅請假理由公司唔接受拒絕佢請假，佢果日唔返工就變係咪曠工？
咁樣係咪可以扣勤工獎？會唔會犯法？
可能我講得唔清楚

補充：
服務業通常係唔可以請紅日，放假都係要平日放
唔係好似寫字樓咁有得放星期六日同公眾假期
謝謝

你好
因為我們是做服務行業的，基本上假期是最繁忙的。
我想問如果想員工不要放紅色假期
公司可否設一個懲罰機制？
例如：
如員工沒有緊要事（家人入院、參加葬禮之類），員工當日沒有出席當無故缺席，扣除勤工獎金是可以的嗎？
請問有沒有犯法？

第一次聽想人紅日返工係用懲罰機制，but not 獎賞機制。。。

“勤工獎金” 本身就係返齊工先有， 一般只要請病假同缺席就無勤工獎。
我建議你寫清楚係handbook

因為我哋做服務業同寫字樓唔同紅日係最繁忙嘅，如果俾你請假公司其他同事就會變到好忙
冇緊要事我哋公司都唔想員工請紅日
所以如果員工講嘅請假理由公司唔接受拒絕佢請假，佢果日唔返工就變係咪曠工？
咁樣係咪可以扣勤工獎？會唔會犯法？
可能我講得唔清楚

你好
因為我們是做服務行業的，基本上假期是最繁忙的。
我想問如果想員工不要放紅色假期
公司可否設一個懲罰機制？
例如：
如員工沒有緊要事（家人入院、參加葬禮之類），員工當日沒有出席當無故缺席，扣除勤工獎金是可以的嗎？
請問有沒有犯法？

第一次聽想人紅日返工係用懲罰機制，but not 獎賞機制。。。

“勤工獎金” 本身就係返齊工先有， 一般只要請病假同缺席就無勤工獎。
我建議你寫清楚係handbook