公司請左個intern，當初簽合約計月薪嘅，3月份佢只翻左2日，其他時間一直唔翻工。
想問下月尾出糧度，係咪可以當佢係曠工，即時解雇唔洗任何補償？咁佢翻嗰2日係咪都要照出埋比佢？
唔該

正常失蹤第一日就要出email搵佢la...
跟勞例, 要出2日人工

真intern? (大學批個d), if yes, 出封信比學校.

出左2日人工啦…
真intern 黎㗎，三個月裏面淨係返咗唔夠10日，都有WhatsApp 㗎不過佢就唔覆機。
因為一開始佢係話屋企有親人走咗，咁公司都體諒佢俾佢處理好先至通知我哋返工。
不過之後玩咗幾個禮拜都係話返然後又唔返，所以之後都冇特別再搵佢。反正都係返工先至計糧，咁公司都冇損失嘅。
咁同埋佢學校要做評估，我就冇幫佢做，正常學校都知咩事啦。

公司請左個intern，當初簽合約計月薪嘅，3月份佢只翻左2日，其他時間一直唔翻工。
想問下月尾出糧度，係咪可以當佢係曠工，即時解雇唔洗任何補償？咁佢翻嗰2日係咪都要照出埋比佢？
唔該

正常失蹤第一日就要出email搵佢la...
跟勞例, 要出2日人工

真intern? (大學批個d), if yes, 出封信比學校.

公司請左個intern，當初簽合約計月薪嘅，3月份佢只翻左2日，其他時間一直唔翻工。
想問下月尾出糧度，係咪可以當佢係曠工，即時解雇唔洗任何補償？咁佢翻嗰2日係咪都要照出埋比佢？
唔該

如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：

故意不服從僱主合法而又合理的命令；

行為不當；

犯有欺詐或不忠實行為；或

慣常疏忽職責，

僱主可無須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。

以上是勞工處網站上有寫的，可以參考一下。

咁想問下佢翻左2日，僱主係咪需要照出翻喱2日糧比佢，定因為佢曠工而可以扣糧？
多謝你解答。

以我所知，僱主只可以扣實際佢唔返工嘅時間嘅工資
例如：該員工一個月工資$15000，如果佢冇返28日，只可以扣15000÷30（該月的日數）=500×28日=14000元
咁佢只可以攞到$15000元-14000元=1000元的工資

以下是勞工處的資料
扣薪
僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：
1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；
2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過＄300為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一；
3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一；
4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；
5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；
6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；
7. 若僱主在僱員提供所需文件前已支付侍產假薪酬予僱員，但僱員在放取首天
6
侍產假後的三個月內或離職時仍沒有向僱主提供所需文件，僱主可從僱員工資中扣回已發放的侍產假薪酬；
8.僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；
9. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍
養費。
僱主須優先扣除上列第（1）至（8）項後，才扣除第（9）項目。
除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。

公司請左個intern，當初簽合約計月薪嘅，3月份佢只翻左2日，其他時間一直唔翻工。
想問下月尾出糧度，係咪可以當佢係曠工，即時解雇唔洗任何補償？咁佢翻嗰2日係咪都要照出埋比佢？
唔該

如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：

故意不服從僱主合法而又合理的命令；

行為不當；

犯有欺詐或不忠實行為；或

慣常疏忽職責，

僱主可無須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。

以上是勞工處網站上有寫的，可以參考一下。

咁想問下佢翻左2日，僱主係咪需要照出翻喱2日糧比佢，定因為佢曠工而可以扣糧？
多謝你解答。

公司請左個intern，當初簽合約計月薪嘅，3月份佢只翻左2日，其他時間一直唔翻工。
想問下月尾出糧度，係咪可以當佢係曠工，即時解雇唔洗任何補償？咁佢翻嗰2日係咪都要照出埋比佢？
唔該

如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：

故意不服從僱主合法而又合理的命令；

行為不當；

犯有欺詐或不忠實行為；或

慣常疏忽職責，

僱主可無須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。

以上是勞工處網站上有寫的，可以參考一下。