即是當時預早支付佣金的條款並未生效，只在2020年年中通知僱員。

請問根據這個情況，公司是否合法扣回以往2018-2020年中之前已經支付的薪金？

請問公司可否合法從現有薪金扣回2018-2020年度已支付之佣金？

1. 閣下已假定公司行為合法
2. 勞工法例：僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。即，如僱主能據證多付工資，確有權利依勞工法例向僱員追討多付工資。