2 一般而言，如受僱日期沒有中斷，那 閣下的年資不應被重新計算，那有關法定假期首三個月為無薪法定假，那就是不合法的。閣下 簽訂合約時需仔細留意裡面的續約日期，保障應有的法定權益。
建議 閣下在簽訂新合約前，仔細留意裡面的條文，根據《僱傭條例》，若員工按連續性合約受僱、僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款、僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改，以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，員工即可向僱主提出補償的申索。

3 根據《僱傭條例第31R》， 僱員為同一個僱主按連續性合約服務滿5年或者以上，非因犯嚴重過失或者裁員而被解僱，可享有長期服務金的資格。就2003年一宗案例，僱主每18個月與僱員簽訂新合約，僱員工作多年後被僱主解僱，僱主以雙方每18個月簽訂新合約，合約是沒有連續性為由，拒絕支付長期服務金，最終僱員勝訴，可獲補償長期服務金。

1. 第二張合約的僱用日期是緊接於第一張合約完約日期，如果第一張合約已經計算所有補償項目，請問第二張合約是否已不屬於”連續性合約”?
2. 重新簽署第二張合約，法定假期首三個月為無薪法定假，是否合法?
3. 如果不屬於”連續性合約”，遣散費/長期服務金就不適用?

Thanks.