根據僱傭補償條例，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使
僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。

如僱員遭遇工傷意外或被確診患上條例指明的職業病後，
應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。報告可以口頭或
書面方式向僱主或主管提交。若意外引致僱員死亡，而死亡地點
是在僱主的處所，則僱主將被視為已接獲通知。

無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主/主管/人力資源
部，盡快將病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自
己保存一份副本。

在下列情況下，僱主無須負起補償的責任：
1. 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工
資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外；
2. 僱員蓄意自傷；
3. 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作
聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患
上條例指明的職業病）；或
4. 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外
發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久
地嚴重喪失工作能力。