本人與公司簽訂的僱傭合約規定，離職需提前一個月通知。本人於2025年8月7日向公司提交正式辭職文件，明確註明本人將於2025年9月12日正式辭退本人之職務 ，並已獲得部門主管簽署確認，亦已將正本寄出致人力資源部及以電子電郵形式寄送副本。由2025年8月7日至8月31日中間本人並未獲任何反對通知。 然而，公司人力資源部於2025年9月1日單方面提出將離職日提前至2025年9月6日，且未與本人協商或獲得同意。

1. 公司單方面縮短離職通知期是否違反《僱傭條例》？
2. 若公司要求提前離職，是否需向本人支付代通知金？

8月7日起計一個月的確是9月6日，只是你本來寫的日子遲了
如果你想9月12日作最後工作日，為何不在8月13日遞信呢

1. 公司只是把通知期調整至合約規定的一個月，因此不算縮短離職通知期
2. 8月7日至9月6日為一個月，符合合約中簽定的一個月通知期

因為公司主管已簽署確認「本人將於2025年9月12日正式辭退本人之職務」才發往人力資源部，由8月7日至8月31日中間並無接獲任何反對通知，所以本人主張認為應該根據已簽署之正式文件為基準9月11日才是最後工作日 而非人力資源部於9月1日口頭通知的9月5日。若然本人根據口頭承諾於9月6日不再工作，然後公司最後反口認為應該根據已簽署之正式文件為基準9月11日才是最後工作日9月6日至9月11日以曠工作結應該如何處理？

本人與公司簽訂的僱傭合約規定，離職需提前一個月通知。本人於2025年8月7日向公司提交正式辭職文件，明確註明本人將於2025年9月12日正式辭退本人之職務 ，並已獲得部門主管簽署確認，亦已將正本寄出致人力資源部及以電子電郵形式寄送副本。由2025年8月7日至8月31日中間本人並未獲任何反對通知。 然而，公司人力資源部於2025年9月1日單方面提出將離職日提前至2025年9月6日，且未與本人協商或獲得同意。

1. 公司單方面縮短離職通知期是否違反《僱傭條例》？
2. 若公司要求提前離職，是否需向本人支付代通知金？

8月7日起計一個月的確是9月6日，只是你本來寫的日子遲了
如果你想9月12日作最後工作日，為何不在8月13日遞信呢

1. 公司只是把通知期調整至合約規定的一個月，因此不算縮短離職通知期
2. 8月7日至9月6日為一個月，符合合約中簽定的一個月通知期

1. 公司單方面縮短離職通知期是否違反《僱傭條例》？
2. 若公司要求提前離職，是否需向本人支付代通知金？