謝謝解答。

我們是月薪的。

病假方面，根據合約首年有38天有薪病假，第二年起每年有48天有薪病假，最多累積至182天有薪病假。

更表方面，我們主要有三個當值崗位：
早班：9AM至5PM (8小時，包1小時飯鐘)
中班：1PM至9PM (8小時，包1小時飯鐘)
通宵班：9PM至第二日9AM (12小時，包1小時飯鐘)

星期六或日早班為為9AM至1PM (4小時)

按照合約，每周工時44小時（包5小時飯鐘）

我們12人輪流當值，每一天都要有1人翻中班及1人翻通宵班；所以每12日全體同事都會翻1次中班及1次通宵班

我想查詢的是，患病同事原本的中班及通宵班，在這情況下，是否無須補回？上司叫其他同事先頂替該患病同事的中班及通宵班，待該同事復工後補回，是否恰當或有否違反法例？

另外想再問一下，如有女同事因懷孕，有醫生紙證明不宜輪更，在這情況下，是否無須補回原本的中班及通宵班？上司叫其他同事先頂替該懷孕同事的中班及通宵班，待該同事放完產假後補回，是否恰當或有否違反法例？

謝謝解答。

由於與勞工法例中的有薪病假條件不一樣，我認為你提及的有薪病假似乎是公司福利，而不是勞工法中所規定的5份4糧有薪病假。

如果患病同事放假期間仍然出全薪、沒有扣錢，公司的確是可根據合約工時要求同事補回負鐘，沒有犯法。
公司沒有扣錢而員工沒有達到合約中要求的工時，公司可以要求同事補回工時，除非已扣薪金 則不能再要求補鐘。

女同事的情況亦一樣，她因身體問題無法在中班和通宵班工作，並因此達不到每星期44小時的合約工時，公司在此情況下沒有扣除她的薪金，便可要求她事後再補回，如果到離職時仍未補回，公司可以從工資扣除

因此我們想及早了解相關行為是否合法，保障我們的權益。

謝謝解答。

我們是月薪的。

病假方面，根據合約首年有38天有薪病假，第二年起每年有48天有薪病假，最多累積至182天有薪病假。

更表方面，我們主要有三個當值崗位：
早班：9AM至5PM (8小時，包1小時飯鐘)
中班：1PM至9PM (8小時，包1小時飯鐘)
通宵班：9PM至第二日9AM (12小時，包1小時飯鐘)

星期六或日早班為為9AM至1PM (4小時)

按照合約，每周工時44小時（包5小時飯鐘）

我們12人輪流當值，每一天都要有1人翻中班及1人翻通宵班；所以每12日全體同事都會翻1次中班及1次通宵班

我想查詢的是，患病同事原本的中班及通宵班，在這情況下，是否無須補回？上司叫其他同事先頂替該患病同事的中班及通宵班，待該同事復工後補回，是否恰當或有否違反法例？

另外想再問一下，如有女同事因懷孕，有醫生紙證明不宜輪更，在這情況下，是否無須補回原本的中班及通宵班？上司叫其他同事先頂替該懷孕同事的中班及通宵班，待該同事放完產假後補回，是否恰當或有否違反法例？

謝謝解答。

我在醫院工作，每週工時44小時，12位同事一同需要輪更及通宵當值。有一名同事放長病假（更表已出），上司叫其他同事幫手頂替該同事病假期間的所有通宵更，並稱會於該同事復工後請該同事補回。

在此詢問，上司：

(1) 叫其他同事先替請病假同事翻通宵更，並要求病假同事事後補回

(2) 仍然依照原本更表計算工時（計算有否負鐘）

(3) 忽視同事每周工時偏離合約所寫的44小時

以上三項是否恰當和合法？

謝謝解答。

每星期工作44小時,連續四星期後你們已滿足連續性合約要求,該同事只要有連續4天或以上醫生紙便可享有有薪病假

你提供的資料有限,可能性有很多
-假設該同事符合有薪病假要求,並已累積足夠數量可扣除,該病假期間是出5份4糧,僱主不應要求補鐘
-如果該同事是無薪病假,但公司不扣糧,則有權要求同事補回工時
-如果該同事是無薪病假並已扣糧,公司不應要求同事補回工時

至於上司要求其他同事頂更,公司應支付有關薪金並補回假期給其他同事

你的情況比較複雜,需了解更多資料才可作答

在此詢問，上司：

(1) 叫其他同事先替請病假同事翻通宵更，並要求病假同事事後補回

(2) 仍然依照原本更表計算工時（計算有否負鐘）

(3) 忽視同事每周工時偏離合約所寫的44小時

以上三項是否恰當和合法？

謝謝解答。