勞工法例線上諮詢 - 遲到扣勤工

遲到扣勤工 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 24 Mar 2021 07:40:50 +0000

KiKi, 感謝妳的提問！
據妳所說，500元是「勤工錢」，首先我們要分清楚這500元是否屬於獎金? 及妳與僱主所簽定的合約內對這「勤工錢」的描述而定。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

遲到扣勤工 (回覆)

rita — Wed, 24 Mar 2021 02:44:36 +0000

另外再補充一點，除非閣下的合約有寫明僱員遲到的情況就會扣勤工津貼，或者勤工津貼屬於償贈性質或由僱主酌情發給，否則並不合理。就算要扣薪，如果僱員人工係計時薪，應按缺勤時間按比例扣除，雖然法例並沒有提供一個公式計算實際缺勤時間的工資，但扣除的薪金應該在合理範圍內。

遲到扣勤工 (回覆)

rita — Wed, 24 Mar 2021 02:22:56 +0000

按《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，但不包括屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。

請問閣下與僱主簽訂的僱傭合約裡面有否寫明勤工津貼的性質？只要性質並非償贈性質或由僱主酌情發給，就是法例下所訂明的工資的一部分，那這種情況就不合理。根據《僱傭條例》規定，僱員缺勤僱主可以扣薪，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

遲到扣勤工

lam kiki — Mon, 22 Mar 2021 08:32:55 +0000

本人月薪$12000元/$500元勤工(合共$12500),一整個月計算合共遲到3分鐘,收到的薪金是$12000,請問這情況下合理嗎? 還是應該在勤工$500裡,依遲到分鐘按比例出呢?