１）如果僱員請病假去覆診／檢查身體／物理治療，醫生提供了全日的到診紙，僱主可否要求僱員看完醫生後，繼續上班（即使是半小時）？
如果病假上班僱員身體出現狀況，會否罰僱主款？

２）如果僱主已要求腿部受傷的僱員在家休息（有病假紙），僱員堅持上班，但上班時腿部情況惡化的話，算是工傷嗎？僱主是否都有責任？

謝謝

1. 只有到診紙?沒病假紙嗎?到診紙有別於醫生紙,一般僱員無法用來申請病假

2.不算,因工作導致的受傷才算工傷
由其員工本身已有病假紙,證明他在工作前已有該傷患
如果僱員追討責任則需雙方舉證

２）如果僱主已要求腿部受傷的僱員在家休息（有病假紙），僱員堅持上班，但上班時腿部情況惡化的話，算是工傷嗎？僱主是否都有責任？

謝謝