想了解下, 468 生效後，

1) 連續性合約是需連續3個月以上才可享有福利, 但如果在第4個月未能滿足連續性合約規定, 是會重新計算嗎?
2) 那連續性合約情況下，如果工作11個月後沒有上班，那有按比例的年假薪酬嗎?
3) 散工, 在沒有供強積金的情況下，是否也可享有福利?

謝謝~

1) 468」生效後取代舊有的「418」標準，即僱員在4周內為同一僱主合共工作滿68小時，即可享有法定僱傭福利（如薪金、年假、疾病津貼）
原文網址: 468連續性合約1.18生效　新勞工法例計算方法、新制福利一文看清 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60312114?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
如果在第4個月未能滿足連續性合約規定, 是會重新計算。

2）那連續性合約情況下，如果工作11個月後沒有上班，有按比例的年假薪酬

3）A.強積金是強制性的，什麼工都要供
B. 福利範圍比較寬，連續性合約與非連續性合約的工人可享有的福利不一樣。有沒有供強積金不是判定享有“福利”的條件，是否連續性合約才是。
“福利”是公司提供的，上面所討論，可能應該稱為 “勞工保障”

1) 連續性合約是需連續3個月以上才可享有福利, 但如果在第4個月未能滿足連續性合約規定, 是會重新計算嗎?
2) 那連續性合約情況下，如果工作11個月後沒有上班，那有按比例的年假薪酬嗎?
3) 散工, 在沒有供強積金的情況下，是否也可享有福利?

謝謝~