僱傭條例第41AA條有關年假部分：

(7)年假期間內，由於疾病或損傷以致完全喪失工作能力的期間，或因僱員遵守《第599章》規定而缺勤的期間，不得計算為年假的一部分，除非該期間在年假期間開始後方開始。 (由2022年第5號第9條修訂)

另外你可參考 https://www2.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=5026

病假期間重叠休息日及年假

情況本人於一月初,上司批出一月28日之年假,及一月25日休息日(例假),

本人於一月23日及24求診,
23號西醫發出23-24/病假紙
24號政府診所求診,發出24-28病假紙

23-28/1 病假期間同時重叠28/1年假及24/1休息日
Q1：28/1 年假如何安排及計算？
28/1 當作病假/還是年假處理？照當年假扣除？

Q2：24/1 休息日又如何計算？

Q1：28/1 年假如何安排及計算？
仍然是年假，因為在你病前已安排好。

Q2：24/1 休息日又如何計算？
如上題一樣，休息日不會變病假。

當然如果公司肯酌情處理就可以改，但如果公司照扣假也是合情合理合法的。

情況本人於一月初,上司批出一月28日之年假,及一月25日休息日(例假),

本人於一月23日及24求診,
23號西醫發出23-24/病假紙
24號政府診所求診,發出24-28病假紙

23-28/1 病假期間同時重叠28/1年假及24/1休息日
Q1：28/1 年假如何安排及計算？
28/1 當作病假/還是年假處理？照當年假扣除？

Q2：24/1 休息日又如何計算？