你好，我想諮詢有關《僱傭條例》下法定假日薪酬的計算方法。

我是一名的兼職（Part-time）僱員，薪酬模式為固定時薪。在今年 2 月之前，我的工作時數較少，並未滿足「418連續性合約」條件。自今年 2 月起，公司要求我調整工時至每星期工作最少 18 小時，從而正式符合「連續性合約」受僱資格，並開始享有有薪公眾假期（法定假日）的福利。在整個過程中，我與公司的僱傭關係一直維持，並沒有離職，亦沒有簽署任何終止舊合約或重新入職的新合約。

現時公司在計算我的有薪公眾假期工資時，僅以今年 2 月份開始（即滿足連續性合約後）的工資及日數來計算每日平均工資（ADW），而拒絕追溯過去 12 個月的數據。請問呢個計法啱唔啱?

計法正確，用連續性合約開始後既人工計算

我是一名的兼職（Part-time）僱員，薪酬模式為固定時薪。在今年 2 月之前，我的工作時數較少，並未滿足「418連續性合約」條件。自今年 2 月起，公司要求我調整工時至每星期工作最少 18 小時，從而正式符合「連續性合約」受僱資格，並開始享有有薪公眾假期（法定假日）的福利。在整個過程中，我與公司的僱傭關係一直維持，並沒有離職，亦沒有簽署任何終止舊合約或重新入職的新合約。

現時公司在計算我的有薪公眾假期工資時，僅以今年 2 月份開始（即滿足連續性合約後）的工資及日數來計算每日平均工資（ADW），而拒絕追溯過去 12 個月的數據。請問呢個計法啱唔啱?