勞工法例線上諮詢 - 離職後病假，hr通知不計通知期，需付費給公司作為離職通知期費用 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 離職後病假，hr通知不計通知期，需付費給公司作為離職通知期費用 最後一個工作日是 28/5，22/3開始計算新一年度假期，每年度有12日AL及6日有薪病假，按比例（3月22至5月28日內：2個月）應享2日大假及1日有薪病假。
4月請了3天AL及3天有薪病假（交離職信前受傷，有醫生紙）
其後5月共請了12天病假（covid，有提供驗covid的證明及醫生紙），而其中是2次連續4天的病假（有醫生紙）

但hr通知病假可能不計通知期，需付費給公司作為離職通知期的費用，及要求延長離職日子（已拒絕）

請問病假是否不能計通知期，另外在離職通知期間是否不會計算連續4日病假的4/5工資（已入職2年，是連續性合約）

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=101985 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=101985 Fri, 26 Jun 2026 19:00:36 +0000 已離職