https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 根據香港《僱傭條例》，病假薪酬（疾病津貼）的法定標準為僱員過往12個月 每日平均工資 的五分之四。關於扣除勤工獎的具體情況，則需要視乎您公司的內部規定：如果公司的勤工獎是獨立於薪金外發放的獎金，是否會隨病假發放或被扣除，完全取決於您簽署的僱傭合約。通常情況下，如果合約規定請病假（即使是有薪病假）會被視為未能符合全勤要求，僱主是有權扣除當月勤工獎的。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=101988 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=101988 Fri, 10 Jul 2026 03:57:55 +0000 LSH 想問如果拎咗一個月有薪病假 5分四人工入邊可以扣除個勤工嗎？
定係勤工都會出埋5分4 定係成份人工嘅5分4？

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