公司因營運原因（無足夠工作），自上年年底單方面安排我放「有薪年假」，約每星期一天。我最近決定離職，公司稱每月時間表及糧單均標明沒有工作的日子為有薪年假，我沒有立刻反對，因此公司指本人默計預支年假安排。現在因本人離職，公司稱需要在最後一期人工扣回預支的年假薪酬。

問題1: 僱主單方面強制我放未累積的年假是否合法？

問題2: 僱主僅在更表上列明AL，沒有其他通知，是否構成法例上的書面通知？

問題3: 我現在就離職前的預支年假作出反對，僱主能否繼續扣我人工？

1.不算犯法
雙方責任: 佢冇問你意願係唔恰當，但係你冇提出反對或拒絕放年假，假期的確有放。
此事較有爭議一點係僱主將多於3日年假分開發放。

2.更表=書面通知

3.由於你真係放左，所以佢有權扣

問題1: 僱主單方面強制我放未累積的年假是否合法？

問題2: 僱主僅在更表上列明AL，沒有其他通知，是否構成法例上的書面通知？

問題3: 我現在就離職前的預支年假作出反對，僱主能否繼續扣我人工？